规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同’’之规定，故保靖县涂乍信用社是本案实际用人单位，其与彭某 参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人，被某加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。对涂乍信用社辩称，彭某与我单位发生劳动 ...

真实性核对，未亲自见到申请人本人在申请表上签名。对此被告胡某负有调查不严责任。2、集中代领信用卡交给他人使用，直接造成47张信用卡透支超期形成不良。 规章制度中对“严重违反规章制度”的情形预先设定并公示，让处于被管理方的劳动者承担因制度设计上的缺陷带来的损害后果有失公允。根据《最高人民法院关于民事诉讼 ...

的通知”。无奈，他只得向人民法院起诉，理由如下： 一是事故处理是对事故应当承担责任的人给予的一种行政处罚，而解除劳动合同是违反劳动合同中的约定， 权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康某行为，有权提出批评、检举某控告；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；据此，原告作为 ...

湖南天宇律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被告湖南中联重科专用车有限责任公司，住所地湖南省常德市X镇灌溪工业园。 法定代表人申某，该公司董事长。 单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停某津贴”，2011年 ...

、补发2001年至2002年被拖欠的工资4200元并支付经济补偿金1050元；6、承担仲裁费用。在仲裁庭开庭时，陆某将第2项请求的经济补偿金数额变更为 错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置的情形。根据民事诉讼 ...

上诉人的上诉请求。 二审审理查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，劳动者因工作遭受事故伤害，应该享受工伤保险待遇。本案中，被上诉人提供的渝法医 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案受理费10元，重庆建工集团股份有限公司承担。 本判决为终审判决， 审判长龙建强 代理审判员罗德梅 代理审判员邓方 ...

而未履行职责。如果是金某故意不签，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 原则，不履行义务，不享有权利，自己未履行义务造成的后果自己承担，不能要求权利义务关系相对方承担责任，即金某自己的过失，不能要求劳动法律关系的相 ...

在刘彩虹处劳动的事实。被告认为刘彩虹属自然人，不具备用工主体，不能独立承担责任，但我国法律并未禁止自然人雇佣员工，因此，对被告的此项主张，不予支持； 条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十一条用人单位应当严格执行 ...

劳动保护的各种福利待遇。原告作为“所谓的用工单位”在用工期间存在过错的也应当承担责任。在本案中不管原告是依据用工关系，还是依据用人关系，答辩人在 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案。 原裁定认为，原告胡某某是被告慈利县个体劳动者私营企业协会（以下简称慈利县个协）聘用人员，根据《湖南省工商行政管理局转发国家 的工龄因为养老保险制度覆盖不到，造成退休养老金的减少，用人单位应否承担责任的问题。2、一审裁定片面理解《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度 ...