根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定即劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,上诉人也不应承担任何的经济补偿费用。 上诉人靳XX 5年半。2009年11月30日,上诉人因病在西安第四军医大学西京医院住院治疗,于2009年12月10日出院。2010年10月2日上诉人收到上诉人 ...

打架的处罚。3、王某乙只是上臂稍微受伤，并不影响其生活自理，并且事发当晚我家属去医院看他时，他已回家居住。4、因王某乙伤势轻微，根本就不需要营养。5 支持。张某和王某乙因打架，单位仅将双方考核性工资扣发是对当事人违反银行有关规章制度的内部处分，并非因受伤不能工作而停发工资，故对王某乙要求张某赔偿误工费 ...

确认的交通肇事汽车司机吴志生对所发交通事故也有责任；10、病例材料，证明医院诊治情况；11、举证通知书存根及邮寄存根，证明向原告单位下达举证通知；12、单位 的X号证据一致)，证明第三人受到的伤害不在上班时间内；6、公司的规章制度复印件，证明酒后不能上岗。 原审第三人向原审法院提供的证据材料有：l、第 ...

所受伤情、诊疗情况及主张赔偿损失的依据。 第某组证据：1、栾川县人民医院医疗费发票三张，2、原告自书赔偿计算单一份。原告据以上证据证明原告受伤被告 房地产开发有限公司是合法有资质的开发公司。 第某组证据，栾川万达房地产开发有限公司规章制度、安防巡视记录、年度建设工程安全某理先进单位各一份。证明栾川万达 ...

被撞伤大腿，造成右股骨下端骨折。事故发生某，被告被送到广东边防总队医院治疗。2010年5月28日被告被新乡市劳动和社会保障局认定为工伤。2010年 月，被告在原告处借了1500元。 本院认为，企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，遵守对职工负责的原则。原、被告之间存在劳动关系，被告在工作期间受伤， ...

，原告不需接受被告的管理和安排，双方不存在行政隶属关系，也不受被告规章制度的约束，双方不存在事实劳动关系，而是劳务关系。原告诉请确认劳动关系，证据不足 （2011）X号不予受理案件通知书，拟证明已经劳动仲裁程序。2、江华瑶族自治县人民医院疾病诊断证明书，拟证明左某的伤情。3、协议书证明左某受伤后，双方 ...

食堂用和面机和面过程中,被和面机挤伤右手前臂,后原告被送往新安县人民医院住院治疗,治疗期间的医疗费均由被告支付。后被告在原告出院时未经原告同意私自让 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

各个工程工地提供劳务； 8、分别对张春林、刘委的询问笔录，证明原告不受双菱公司规章制度约束，且不从双菱公司领取工资。 对被告双菱公司提供的证据，原告质某认为，1 ，被割倒的烟窗带倒，从3米高的作业地点摔下，当即被送往涟钢医院住院治疗，9月24日出院，住院医药费用x.8元，门诊费用41.2元，合计x元， ...

上坐下，后原告的亲属及学校的有关负责人到事发现场，原告随即被送至湘阴县人民医院住院治疗，直至2011年1月24日出院。原告的伤出院时诊断为，T12（ 过错范围内承担对原告的赔偿义务（20%）。原告作为学生家长应当自觉遵守学校的规章制度，不能进入校园内，更不能代替小孩做一些力所能及的事情，加之食堂内停电 ...

治疗40天。原告住院期间花去医疗某用x.80元。后在汝州市第一人民医院检查，原告支付检查费200元。参照《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》标准，结合 人，不仅无证据证明货物倒塌致原告被害无过错，而且原告在装车时未按制订的规章制度在现场派人指挥装车，同时无证据证明原告人为垛腰抽袋导致损害后果的发生， ...