被告在改性沥青混炼设备中承担了混炼机的主设计工作。被告在原告单位工作期间享受了与其工作岗位相适应的工资、住房、劳保、通信、交通补助等待遇。被告在完成 ，路翔公司下发路翔字2000（006）号“关于对公司经理、部门设置及部门经理调整的决定”，其中载明苟某为装备部经理。 2000年3月15日，路翔公司下发 ...

。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费 项规定：“劳动者明知工资调低而在60天内未提出异议，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡 ...

被告在改性沥青混炼设备中承担了混炼机的主设计工作。被告在原告单位工作期间享受了与其工作岗位相适应的工资、住房、劳保、通信、交通补助等待遇。被告在完成 ，路翔公司下发路翔字2000（006）号“关于对公司经理、部门设置及部门经理调整的决定”，其中载明苟某为装备部经理。 2000年3月15日，路翔公司下发 ...

的规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上赖某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后 ...

的规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上姜某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后 ...

的规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上赫某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后 ...

的规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上张某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后 ...

复函》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体 劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时 ...

的规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上谭某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后 ...

的规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上杨某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后 ...