并不具有房屋所有权，其仅有房屋使用权，且还应按规定向答辩人交纳一定的房屋租金。 2、郑某某认为“判决脱离历史住房制度的客观事实”没有事实依据。郑某某所 日在《三明日报》刊登通知，要求童某某回省一建公司办理有关手续，逾期视为自动离职。同年9月20日，省一建公司以童某某违反企业规章制度和劳动纪律为由予以 ...

，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以 的调查笔录；10、重庆弘扬建材（集团）公司档案；11、仲裁裁决书；12、员工签到表。 被告为了反驳原告的诉讼请求，提交了如下证据： 1、弘扬酒店营业执照 ...

缪某于2000年6月就解除劳动合同所达成的重大误解的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪某劳动合同的行为；2、判决德胜电厂赔偿38个月的工资损失共计（ 代理人的代理资格问题。赵某某不是答辩人的员工，其已向一审法院提交了答辩人出具的授权委托书，在一审程序中缪某并没有就此提出质疑，在一审法院的主持下赵 ...

18671元加班加点工资没有支付。原告在被告公司工作7年，根据公司的经营情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励 2×15×50%）。 被告某某公司辩称，被告为原告购买了失业保险，且原告系自动离职，不符合失业保险赔付范围。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， ...

原告的加班加点工资为24135元，而被告仅支付了原告5738元加班费，尚有18397元加班加点工资没有支付。根据法律规定，被告应保留工资条两年以上备查，对于 ×21×50%）。 被告某某公司辩称，被告为原告购买了失业保险，且原告系自动离职，不符合失业保险赔付范围。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， ...

修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准 消毒中心多支付1个月的工资462元，合理有据，本院予以支持。韦某某主张多付1个月工资50％的额外经济补偿金，没有依据，不予支持。消毒中心提前解除劳动合同， ...

中发现未出勤而又无请假条的视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续旷工五天以上的视为自动离职，一年内累计旷工达10天者，予以除名。 住院期间，其没有按照合同约定履行书面请假手续，考虑到其生病的特殊性，口头告知可以认为其履行了相应的请假手续。潢川县宏美饲料有限公司并无证据证明吴某某有其它违反劳动 ...

的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。4、 锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断，双方订立的合同仍在合同履行期间， ...

管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动关系的，由目标公司管理；凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工，工作岗位由目标公司指定，若 为被告李某某安排工作，没有安排其工作就应当支付李某某的生活费。依照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 ...

原告黄某某与我公司签订无固定期限的劳动合同，此后由于自身的原因，一直没有来公司上班。1999年9月公司着手组织客轮公司人员转体分流工作。期间， 处理。1999年11月19日长沙市公共交通总公司工贸公司工会委员会建议对黄某某作自动离职处理的决定，一九九九年十二月一日，公司以公交劳资（1999）X号文件， ...