条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会于 ...

的，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度并未违反国家法律、法规的规定，且长沙烨煌酒店有限公司将此规章制度张贴在酒店内部，傅某某理应 。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者依法享有：平等就业、选择职业、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受 ...

在原告请病假未得到批准而回家休息时，依据其《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》与原告解除劳动合同，但被告无证据证明该 都投资股份有限公司以“该同志连续旷工22天”为由解除劳动关系时程序不符合我国法律规定，但双方之间的劳动关系已经过原审法院确认，因此，唐某某要求洛阳春都投资股份 ...

履行期届满，鲁某某只交付了10集剧本，尚有10集剧本未交付，未能完成合同规定的义务，已经构成违约。2007年8月3日，北京大学第一医院为鲁某某开具疾病诊断书。 、X号、X号合同系鲁某某与云南民族电影厂、中瑞昊天中心的真实意思表示，未违反国家有关法律法规，属有效合同，双方当事人均应依约履行合同义务，在三 ...

费用、诉讼费用应由海航公司承担。 一审法院经审理认为：海航公司、姚某某签订的劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示，合同有效。合同约定姚某某的工作 姚某某在２００６年９月２８日提出辞职后又申请休假，并在２００６年１０月１７日休假期满后不再上班。 双方订立的劳动合同第九章第七项约定：执行双方违约 ...

９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外 固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指祁某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的， ...

；每月休息2日，实际是安排每月2个休息日工作；五一假期没有休假，实际是安排法定休息日工作3天。依规定，奥丽侬公司应支付杨某某超过法定工作时间外的工作时间 ，奥丽侬公司未能提供其他证据予以反驳，因此，其应按法律规定向杨某某支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工 ...

厂，并且自1996年起经德阳市体改委批准进行股份合作制企业改组，于1997年被国家劳动部列为全国劳服企业股份合作制试点企业之一。目前该公司已完成了企业改制工作 ：劳动就业服务性集体企业应当遵循本条例规定的原则。劳保公司兼并泰山公司违反了上述规定，故应认定兼并协议无效。劳保公司应将招商大楼归还给泰山公司 ...

姜XX达到法定退休年龄。xx公司并未违反法律规定，姜XX主张xx公司支付未签订无固定期限劳动合同而应支付的工资补偿，无事实和法律依据，法院不予支持。姜XX分别在 法院不予支持。姜XX诉请支付1998年至2007年未休年假的工资，但2008年1月1日之前，国家对带薪年休假并无强制性规定，亦无未休年休假应 ...

奖和其他单项工作奖及加班补助。2001年10月至2007年6月期间，因刘某治病、休假等未上班，北湖区X村信用社、信用联社工作人员正常晋升工资档次的实施 员工均未调整工资，北湖区信用联社按2007年12月26日签订的《劳动合同书》约定的工资数额支付符合法律规定，故对刘某要求从2007年7月1日起调整工资 ...