说明用人单位是煤炭公司。 上诉人饶某丁辩护人张某戊提供以下证据： 职工养老保险手册、失业保险，证实单位均属劳务派遣公司，饶某丁为劳动派遣公司的工作人员。 布局规划与调整等。2、（略）煤管局关于修订煤炭税费申报站工作人员岗位职责的通知，证实申报站工作人员的主要职责。值班期间，值班站员应密切注意车辆动态， ...

、毛某某的证言。（10）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

，以此证明被告未按合同为原告安排工作岗位，被告存在违约行为。3、郭某某的社会劳动保险手册，以此证明原告1985年参加工作，即在原第七运输公司工作 了为期三年的劳动合同。劳动合同签订后，焦作市交通运输有限公司没有给原告安排工作，原告长期待岗在家。2006年6月2日，焦作市交通运输有限公司更名为焦作市交通 ...

提供了如下证据材料： 1、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 2、劳动手册。证明原告自1998年11月起与沪西汽车运输公司协议保留劳动关系，该公司为 以书面形式通知对方，合同期满，劳务合同即终止；原告在工作单位的岗位上被解除且不再另行聘用时，或被工作单位退回时，本合同即行终止；双方任何一方违约 ...

日之后，原告一直未至公司上班，故被告根据员工手册的规定，对原告作出开除处理。被告的开除决定系合法的。原告工作期间，被告已足额支付了原告工资及休息日的 15日。合同约定原告月工资为4,500元（试用期为3,600元），月工资中包含岗位工资和加班工资（因公司路程较远，公司给予上班时差补助355元，该补助以 ...

无固定期限：从2008年1月1日起至法定终止条件出现时止……乙方的工作岗位为上海人力资源部、人力资源及行政主任……乙方的月工资8,000元……”。2009年 邮件的真实性表示无异议，但表示原告未在合适的时间提出异议，且在劳动手册签收后才提出；对经济补偿金计算方法、解除劳动合同通知书的真实性表示无异议， ...

二月二十五日证明材料证明：巴某某，一九七五年五月参加工作，一九九六年元月调入其公司生活服务公司担任出纳员工作岗位至今，现住地为渭滨区X路. 23、二OO九 副本复印件一张法定代表人刘某，暖气收据一张，连云港市个体工商户私营企业付费登记手册一本，姓名刘某、房屋租赁合同一份，大山情连云港连锁店价目表6份的 ...

期限自2007年12月11日至2008年12月10日止的劳务合同，约定聘用工作岗位为××大厦保安班长。原告每月工资为上海市最低工资标准，另有班长费50元和 及证明、原、被告签订的劳务合同及应聘表、原告2008年8月的考勤、员工手册附员工违规违纪处罚细则、张××、王×、邱××出具的情况证明、会议记录表、 ...

，某公司则否认。 以上事实，除双方当事人陈述外，另有某公司开具的证明、员工手册、工资表等证据佐证。 本院认为，本案争议的焦点之一为，崔某某要求某公司支付2006年8月15日至2008年4月30日加班工资有否事实依据。从原告的工作岗位和工作制度看，某公司实行做一天休一天的制度，尽管某公司未向劳动 ...

月31日止；……乙方同意按甲方工作需要从事营销工作。……八、双方需要约定的其它事项（一）、双方均应遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。（二） 企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及甲方委托各级主管与乙方签订岗位协议均作为本合同的附件，与其具有同等法律效力。……”。江苏省机电研究所有限公司按月 ...