的诉讼请求。 2004年10月24日，长山化肥厂造气车间发生一氧化碳泄露事故，工人姜某乙中毒，经劳动部门鉴定为工伤、职业病一级，一级护理，姜某乙伤残 ，原审判决正确。 经本院审理查明，被上诉人姜某乙系长化公司合同工，双方签有劳动合同，被上诉人在工作期间，因车间一氧化碳泄露而中毒，2005年11月经劳动 ...

为他人制作服装。 5、原告上海锦泽诚工业防护用品有限公司与被告顾某签订的劳动合同及其附件《关于维护本公司商业秘密的若干规定》，证明被告顾某2004年 被告的行为不构成对原告服装设计图著作权的侵害。 如前所述，本案所涉服装从设计图到成衣的中间环节和必经途径是样板。在工业化生产服装过程中，工人完全根据样板 ...

月，康某的父母得知（略）招收工人，便将康某介绍入厂，（略）对康某的身份没有审核，双方也没有签订劳动合同。康某入厂后没有进行正规培训和 与康某补签劳动合同，补发1999年11月至2001年3月5日间的生活费，每月200元，治疗期间工伤津贴每月766元，共计4191.80元(生活费与工伤津贴不重复发放)。 ...

格。2、工程协议书复印件及图纸两组。证明原告是没有资质的实际施工人，借用装饰公司名义施工，合同不是其真实意思表示，应认定该协议无效。图纸两组证明工程在施工 查明：郭某文、康华民、郭某华等15人诉装饰公司追索劳动报酬一案，漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会作出（2006）漯郾劳仲裁字X号裁决书，该裁决查明， ...

劳动合同。所以被告请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明:被告于1989年被原告招为合同制工人，双方建立劳动合同关系。2006年1月1日双方订立一年期书面劳动 合同。原告所称无法续签、履行无固定期限劳动合同的理由不能成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十 ...

月，该执行案件完全执结。 2008年8月12日，除庄某、陈某某以外的其他工人为庄某、陈某某出具一份授权委托书，委托权限为“代为承认、变更、放弃委托人的 ，没有经过52名职工中大多数人的同意，该项支出是不合理支出，应不予认可。但二被告根据授权委托书和委托合同的约定，是应当领取劳动报酬的，而领取劳动报酬的 ...

经审理查明，1985年12月，原告李某被郑州第四棉纺厂录用为全民合同制工人，双方签订劳动合同后至1996年12月。后郑州第四棉纺厂变更为郑州四棉有限责任公司，2008年10月29日郑州四棉有限责任公司与李某补签无固定期限劳动合同，合同明确该期限自2007年12月起直至李某退休。2008年11月 ...

被告于2008年6月2日起，到位于上海市金山区X路某号的企业工作，未签订书面劳动合同。2008年7月27日，被告在生产过程中不慎受伤，即被送往上海市第六 ，被告有理由相信严某即代表原告；原告主张协议书系某厂冒用原告之名与被告方所签不符合常理，且既未提供证据也无事实依据，本院不予采信，故本院认定该协议 ...

下，原告又与被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外， ，亦应以驳回。原告的工资组成应为基本工资、奖金及包干费，原告是根据其他合同制工人的工资单而主张效益工资等，但实际上原告与他人的工资组成是不一样 ...

下，原告又与被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外， ，亦应以驳回。原告的工资组成应为基本工资、奖金及包干费，原告是根据其他合同制工人的工资单而主张效益工资等，但实际上原告与他人的工资组成是不一样 ...