补缴2005年11月至2006年2月的综合保险、支付2008年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元 时间为2010年1月21日的辞职书，内容为因公司不按合同约定支付加班工资、任意克扣工资而辞职。 被告认为其未收到该辞职报告。 被告为证明其 ...

，要求被告：1、支付2009年5月工资人民币1,604.92元，2009年6月的工资1,500元；2、补缴2009年1月至6月的上海市外来从业人员综合保险； 原、被告又建立了新的劳动关系。原、被告未重新约定原告的工资标准，故应按原工资待遇确定原告的工资标准。原告要求被告支付2009年5月、6月工资以及 ...

合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照150%支付原告2008年1月1日至2009年6月 根据被告提供的承包协议，被告按年度支付的1,200元薪酬不在劳动合同约定的工资标准中，系对原告从事门卫本职工作之外付出额外劳动（宿舍楼及周某区域 ...

1日至2008年8月31日止的劳动合同，约定被告在原告处从事会展部主任助理兼拓展部经理一职，每月工资为2000元。同时，双方还另订有《补充 戏发展中心有限公司无需支付被告葛某2006年9月至2009年4月20日期间的工资差额人民币x元； 七、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司无需支付被告葛某 ...

工资差额，而系其向原告预付的2009年度工资，因无证据证明，且与双方所签补充协议约定明显相佐，故本院难予采纳。至于被告另称，曹杨新村 及2008年度，原告分别完成纳税总额为2371万元及3665万元，已超过了当年度双方约定的2100万元及3000万元的税收考核指标，故原告要求被告支付相应的税收奖励， ...

合同履行中，被告预先支付给原告的款项超过按合同约定应支付的款项，原告在施工过程中拖欠其工人的工资，还擅自停工，合同无法继续履行的原因正是 损失，应赔偿误工和材料损失。请求撤销原审判决，改判被上诉人支付拖欠上诉人的工资102,744元，并支付违约金11,120元，共计113,864元。 被上诉人利荣公司 ...

12月2009年3月加班工资x元，并支付赔偿金x元的诉讼请求，因为双方在2005年签订的临时用工合同第三条明确约定“如需加班，必须服从 日向洛阳市老城区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求洛阳市老城区建设局按洛阳市社会平均工资标准为潘某某补办2003年12月-2009年3月期间单位应该承担的养老保险金 ...

某就申请劳动仲裁，即要求解除双方之间的劳动合同关系。高某10月份的工资按照合同的约定应于11月底支付，且该争议未能自行协商解决，并不是多鲜乐公司 。请求撤销原审判决，依法改判无需支付包括综合保险费、差旅费、解除劳动合同经济补偿金、工资及25%的补偿金等款项，诉讼费用由高某负担。 被上诉人高某答辩称：不 ...

通知其；此外，双方在劳动合同中约定其月工资为1,600元+200元，其中1,600元为定额工资，200元为岗位工资，并不包括交通补贴和饭贴，因为 行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项义务。尽管双方在“劳务合同”中 ...

人民币1,964.20元；支付2008年7月7日至9月27日同工同酬的工资差额914.18元及25%经济补偿金228.55元；支付2008年7月7日至 离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告上海某某投资管理有限公司辩称：双方曾签订为期 ...