月原告到被告处工作,职务司机。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间,被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。 人交纳社会保险费和住房公积金;对于上诉人已经自行交纳的社会保险费,被上诉人应当依法补偿(返还)。三、一审判决认定上诉人举证其加某情况的证据不足,认定 ...
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处工作,岗位为负责机务安全管理。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间,被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。 人交纳社会保险费和住房公积金;对于上诉人已经自行交纳的社会保险费,被上诉人应当依法补偿(返还)。三、一审判决认定上诉人举证其加某情况的证据不足,认定 ...
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合同,原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资;4、原告没有为被告购买社会保险,应当为被告补缴社会保险;5、原告主张多付被告225元工资的事实不存在 元,不属人民法院受理民事诉讼的范围,本案不宜一并处理。原告要求被告书面赔礼道歉,无法律依据,本院不予支持。原告要求被告返还多支付的工资225元,没有提供 ...
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开除,在工作期间,被告从未提出与原告签订劳动合同,未为原告办理社会保险,开除时不给原告经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍工资、星期日上班200%工资 。5、原告要求被告赔偿其因诉讼产生的误工费、交通费、诉讼费x元,因该项请求无法律依据,故被告不应当向原告支付该费用。综上,要求驳回原告的全部诉讼 ...
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公司为其交纳社会保险至2009年2月底;支付1998年至2009年2月放假期间生活费(按230元/月);由被告为其参加住房公积金并补缴费用;要求解除合同,并支付经济 ,一直未到化轻公司上班,化轻公司有权按自动离职处理,故其公司未接收刘某某,与刘某某之间无债权债务关系,但是,化轻公司并未对刘某某作出按 ...
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请求。 原审法院认为,劳动者的合法权利受法律保护。原告系被告的职工,依法享有社会保险待遇,《劳动法》第三条规定:劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利、获得 关系的经济补偿金的责任,同时根据劳部发(1994)X号关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定,上诉人除应支付被上诉人该克扣的工资报酬外 ...
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7月30日××电子公司作出关于××员工秦××自动离职解除劳动合同的通报,与原告解除劳动关系。另查明,法庭在劳动部门查询,社会保险中的医疗保险、生育保险、工伤 劳动者的权益,因此一审判决上诉人承担经济补偿金、额外经济补偿金、养老保险金并无不当,本院应予维持。上诉人的上诉理由不成立,本院不予维护。依照《 ...
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600元,共5个月),被告已收取佛山市社会保险基金管理局顺德分局支付的一次性伤残补助金。被告要求原告支付其他补偿,于2007年3月15日申请劳动仲裁。 到上诉人处继续上班,并提出劳动仲裁申请,应视为其选择与用人单位解除劳动合同,上诉人应支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金予被上诉人。故对上诉人不予 ...
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他合法收入总额(略).86元。2、请求判令被上诉人支付相当于工资报酬和经济补偿总和一至五倍的赔偿金。3、2001年7月17日后,被上诉人将上诉人赶出公司 (略).89元,对此,双方并无异议。两被上诉人承认在与上诉人的劳动关系存续期间,未为上诉人办理社会保险。在履行劳动合同过程中,东台公司、东泰公司于 ...
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21日,伍某向湖南某劳动监察局投诉某公司拖欠工资、为签订书面劳动合同、未办理社会保险,因湖南某劳动监察局无法找到某公司,要求伍某提供某公司详细的办公 五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于某地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的, ...
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