保险人对其赔偿或给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的最低数额先予支付。 本院认为，所谓诉权，是法律赋予当事人进行诉讼的基本 》中规定“……保险人按保险金额或出险时车辆实际价值进行赔偿。”因此，行使选择依何标准赔付的选择权在保险人手中而不是在投保人手中，且该车在出险时的市场价不 ...

，如发生事故一切责任由乙方负责”，第8款约定：“电梯、门卫费用（不低于上海市最低工资标准），清洁费由乙方负责。一楼、二楼出租后，由甲方（即被告A 关系。作为出租人，被告A公司仅需要保证租赁物本身即房屋符合其使用性能，让原告可以开展正常的生产经营即可，而无需对原告的租赁行为承担保护义务，即无须对房屋出租 ...

混剂车间包装生产岗位。合同约定，每月15日前支付工资报酬，不低于市劳动保障局规定的最低工资标准。在合同履行期间，梁某某于2008年3月曾因电话 社会保险金缴纳情况及梁某某可以随时解除劳动合同且应得到经济补偿金和赔偿金的问题，因泓天威公司已经为梁某某缴纳了社会保险金，核定是否足额缴纳是有关社会保险机构的 ...

国家有关规定安置退伍军人的义务。城镇退伍军人待安置期间，由当地人民政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费”，第六十三条规定“机关、团体、企业事业 ，适用劳动法。根据上述规定，判断三上诉人与怀远县广播电视局之间是否形成劳动关系，应坚持客观标准，即劳动者是否在事实上成为单位成员并提供劳动，单位 ...

协议第十六条约定：本协议有效期截止前一个月，双方以文字形式互通信息，表明是否继续合作，经双方认可后续订本协议。双方未互通任何有关信息，则至本协议 产生的恢复费用，双方签订的合作协议及信誉保证金协议没有约定原告实不成销售任务被告就可以从信誉保证金中扣罚部分或全部。合作协议第十九条约定：“协议终止后的善后 ...

的真实性无异议，但认为原告自己也承认签订过劳动合同，故劳动合同中乙方签名是否为原告本人所写，对案件处理结果无影响，原告申请鉴定不是必须的，故 倍工资差额部分为2470元。原告系计件工资，其每月所得工资，经折算，未低于宁波市最低工资标准，原告再行要求被告支付加班工资及25%的经济补偿金，与法律规定不符， ...

的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”根据法律规定，用人单位是否应支付赔偿金， 行政部门依职权处理，因此，该诉讼请求不属于人民法院审理民事案件的范围，李某某可以向劳动行政部门反映解决。再次，关于x元奖金问题，一方面李某某向法院提供的 ...

进入被告处，从事操作工工作，被告对原告实行计件工作制，原告每月工资不低于上海市同期最低工资标准，被告每月以现金形式支付原告上月16日至当月15日的工资， 。 原、被告对被告2009年11月16日停工均无异议，争议在于之后被告是否安排原告待工。被告主张无法联系原告，同时又称原告在2009年11月20日至 ...

提成工资。但被告作为种业公司，技术员每月发放500元的工资报酬，明显低于当地的最低工资标准，也不符合常理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 敦煌种业张掖分公司生产二部的负责人，但无相反证据提供，故上述书面证据，可以认定在2006年，敦煌种业张掖分公司生产二部曾与下属制种点负责人签订目标责任书 ...

，黄某房管局经审查认定，被拆迁房屋的2002年房地产市场评估单价低于该区域3,750元/平方米的最低补偿单价，应按3,750元/平方米计算被拆迁房屋货币补偿款， 应予撤销，并无不当。原审法院判决黄某房管局重新作出裁决，并不影响上诉人可以与拆迁人就房屋拆迁补偿安置问题继续进行协商的权利。故上诉人要求撤销 ...