某工资。陈某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付其因未签书面劳动合同而应当支付的双倍工资x元；支付陈某在郑州康瑞达塑料建材有限公司工作 郑州康瑞达塑料建材有限公司提供的证据真实性有异议。参照2009年新郑市职工社会月平均工资2068元的标准，郑州康瑞达塑料建材有限公司应支付陈某2009年7、8 ...

解除劳动合同的经济补偿金x元。3、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资x.6元。4、判令被告向原告支付2006年10月至2010年8月期间 因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故原告要求被告补缴社会保险及要求被告TCK公司支付双倍工资的请求本院不予支持。原、被告双方签订的劳动合同 ...

保险费是因被告拒签劳动合同，但未提供证据证明，故本院对其主张不予确认。被告要求原告支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资符合《中华人民 单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”之规定，原告未给被告办理失业保险和缴纳失业保险费，应赔偿被告失业保险待遇12×520×120%=7488 ...

共和国劳动合同法》第八十二条支付未签劳动合同的双倍工资的条件，故被告要求原告支付未签劳动合同双倍工资的请求本院不予支持。 二、停工留 关系解除。 二、原告重庆××有限公司于本判决生效后十日内支付被告停工留薪期工资8706元、一次性工伤医疗补助金6932元、一次性伤残就业补助金x元、一次性伤残补助金x ...

。请求：1、支付违法解除劳动关系经济补偿金x.80元；2、支付未签书面劳动合同的双倍工资x.24元；3、支付加班费x.80元；4、被申请人为申请人 解除劳动合同的相关证据，故被告主张原告系违法解除劳动合同证据不足，其要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的情形， ...

判决第某项对支付未签订书面劳动合同的双倍工资的计算标准不符合法律相关规定。上诉人对被上诉人2008年未签劳动合同每月支付2倍工资的计算方法应为 上诉人吉首市民族实验学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1 ...

、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2874.52元；3、原告支付被告未签订劳动合某的双倍工资2733.92元；4、原告为被告向宁海县社会保险事业管理中心补缴2008年 期限劳动合某。被告于2008年3月23日到原告处工作，其可以要求双倍工资的期间是2008年4月23日至2009年3月22日，同时根据 ...

，且未再另签劳动合某，应视为双方已按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合某为由要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院 ，则原被告的劳动关系自然终止，被告应当按每年一个月支付原告经济补偿金。至于原告要求被告补缴其在单位工作期间的各种保险费用，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干 ...

日，张某向重庆市武隆县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某某公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资等。该委于2011年1月11日作出武劳 月1日至2009年2月28日期间11个月未签书面劳动合同的双倍工资。在诉讼中，某某公司未提供张某工资收入的相关证据；根据张某每月基本工资1200元、 ...

原告要求按三个月计算经济补偿金是错误的。二、原告王某要求“公司支付未与其续签劳动合同的双倍工资差额1901.1元”的诉讼请求不符合法律规定。三、原告王 不服，请求判令被告向原告支付经济补偿金x元、解除合同代通金3600、因未签书面劳动合同的双倍工资差额1901.1元，并依法为原告交纳社会保险费。 本院 ...