款规定，职工因伤致残被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 敬某某在上诉人郑州通利表面活性剂有限公司工作时受伤，经申请被认定为工伤，双方对此均没有异议，应予认定。上诉人郑州通利表面活性剂有限公司对被上诉人敬某某的 ...

依法不应支持；原告要求一次性支付生活护理费到其70岁，共计12.6万元。不但没有法律依据，也无事实根据。被告方提交的证据证明原告出院后在电子游戏厅打工上班 ，在该劳动合同履行过程中发生争议，应适用我国劳动法及相关法规予以调整。原告在工作期间、工作场所，因工作原因致其伤残，其损伤符合国务院《工伤保险条例 ...

年12月1日签订了一份期限自2005年12月1日至2006年11月30日的劳动合同。2006年2月15日，蓝华公司以樊某甲在职期间严重违反厂纪厂规为由对其 陶某丙直接在医院支付了医疗费，公司财务钱某某对此并不清楚，且这些证据在认定工伤的时候没有被采纳。对证据4认为是樊某甲事后补办的，原件在蓝华公司，不 ...

的湖南工程职业技术学院体育馆项目部做工。共工作83天，每天工资100元。双方没有签订书面劳动合同；2009年1月4日下午4点50分左右，吴某某在该项目部工地上 的请示的复函》，应推定长沙建工已经收到了该《工伤认定决定书》；长沙建工主张与吴某某签订劳动合同的是劳务公司，未能提供证据证明，而长沙建工与劳务 ...

原告支付不少于最低工资450元是不伦不类的确认。（5）裁决书没有裁决期限止前，被告不遵守与原告订立劳动合同，应当从2009年9月1日起继续向原告支付法定的 鉴定书。所以，该鉴定书不能作为定案的依据。3、原、被告双方解除劳动合同不是因为原告的工伤所致，是被其车间优化组合掉的。2009年2月原告离岗至今， ...

原告受伤后即没有上班，但仍居住在公司宿舍。2009年2月份原告向被告提出解除劳动合同，离开被告公司。 本院认为：一、原告在工作过程某受伤，工伤认定已生效， /12）=x元，原告要求x元予以支持。 2、一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，十级伤残享受的标准为６个 ...

月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同年5月22日，九洲四维向钟某某下发了《解除劳动合同证明书》，其内容 中负伤，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。钟某某于2008年5月17日向四维公司提出辞职申请，视为钟某某本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤 ...

规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除 其工伤保险待遇的请求缺乏事实依据，本院不予支持。因合伙人宁某平已经死亡，在没有证据证明宁某平的合伙人资格被继承人继受的情况下，应由宁某某对邵东县 ...

河南华伦科技有限公司诉称：2008年7月21日，被告经原告招聘，双方签订劳动合同，合同约定被告任原告的销售业务经理，工资采取底薪加提成的计薪方式，试用期 的行政判决书各一份，证明被告所受伤害为工伤。原告对其真实性没有异议3、郑州市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定表一份，证明被告伤残等级为二级，护理 ...

柒级。因被告未支付原告相关工伤保险待遇，原告申请仲裁。现不服仲裁裁决，起诉至法院，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币33,000元、2007 ； 2、调解书、劳动合同、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证，证明原、被告存在劳动关系； 3、职业病致残程度鉴定病史摘要，证明职业病没有医疗终止期， ...