公司在二审期间提交了下列证据： 一、冼某某2002年2月份至2003年3月份的工资表及2002年2月份至6月份的奖金表，证明冼某某待岗前的月工资收入， 另外，因劳动合同中并未对冼某某的上班安排时间作出明确约定，故合记公司作为用人单位拥有对员工工作岗位和工作时间进行安排的企业自主权，其可根据冼某某的身体 ...

的职工，其供养亲属生活补助费是确定的，应当一次性计发。又由于运输公司作为用人单位没有参加工伤保险，根据《广东省社会工伤保险条例》第五十一条“未参加 船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用给付请求，属于第一顺序的船舶优先请求 ...

在中钢公司工作至2003年6月份，2003年7月其对陈某某的工作作出另行安排。在中钢公司提供的工资表中刘某术粟某某作为其员工被列入该工资表。 本院对原审法院所认定的补偿标准和工资支付标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为陈某某补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的有关职责 ...

在中钢公司工作至2003年6月份，2003年7月其对潘某某的工作作出另行安排。在中钢公司提供的工资表中刘某术粟某某作为其员工被列入该工资表。 本院对原审法院所认定的补偿标准和工资支付标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为潘某某补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的有关职责 ...

(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表 主张黄某于2010年5月20日至28日连续旷工9天。但未提供相应证据证实，康凯生物公司以黄某违反公司的劳动纪律为由作出《关于 ...

公司主张已在发放给郑xx的工某中包含有每月480元的社会保险补偿，并提供相关证据材料予以证明。但该公司提交的劳动合同书及内容说明复印件无法证明已经实际支付 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务。用人单位不得以任何方式拒绝履行法定义务。本案中，瑞邦和元公司与郑xx在劳动关系存续期间，瑞邦和 ...

德琴工资表真实性无异议，但对被告所主张的石德琴月工资1032.41元有异议。石德琴只拿一部分的工资作为护某。 本院审查认某，被告提供的上述 7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解某劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...

原告的违法行为；另外裁决书上计算的赔偿金是按照原告提供的工资表来计算的，也就是说仲裁认定了原告提供的工资表数额，并没有错误。 原审法院经审理查明：2010 等证据在案佐证。 原审法院判决认定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的应给付未签订劳动合同双倍工资，A某主张系李某拒绝签订劳动合同致使双方未签订劳动 ...

，给原告造成了重大损失。被告自行离职后，原告要求其做好善后工作，被告拒绝且与他人串通，到劳动局报复原告。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁 劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...

。炸药按9.34元/千克，雷管按2.21元/枚计入成本。 庭审质证中，原告对被告提供的（3）号证据提出异议，认为该书面劳动合同上的“谭某”并非自己所写，手印 ，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...