2004年3月25日补签了书面劳动合同，对原、被告之间的劳动关系用书面形式予以了确定。劳动合同到期（2006年12月31）之后，原、被告未签订新 合同法》第十条的规定：“…已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。…”故《中华人民共和国劳动合同法》在2008年 ...

后仍在公司领取工资的可能性；2009年1月，原告所在的水站改变为加盟或承包形式，不能据此证明双方解除了劳动合同关系，应视为双方仍存在事实劳动关系，故被告 每月支付某倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 ...

减产损失x元，三项合计x元。赔偿杨某某第二次购买棉种费用4000元，补种棉花用工工资6000元，80亩棉花晚播损失x元，三项合计x元。赔偿刘某甲 份证据可作为有效证据采信。被告金正公司提供的证据“1”、“2”、“5”、“6”形式合法，内容客观，与本案相关联，为有效证据。证据“3”、“4”证明的目的不能 ...

回证，证明原告在诉讼期限内。 证据三、事故调查经过记录，安全技术交底、劳务用工安全合同、内部承包协议书、焦某龙的身份证，以上证据证实原告与第三人焦某某 ，以包劳务、部分机械设备”的形式承包给不具有相应建筑资质的焦某龙（第三人之父）施工。鉴订有“内部承包协议书”及“劳务用工安全合同”。2008年4月25 ...

通知》第五条的规定；四、根据《通知》第四条的规定，应当承担用工主体责任的不仅包括建筑施工企业和矿山企业，还应当包括相关的其他企业。被上诉人仅 行政复议中的第三人马某某送达申请人的复议申请书副本，也未以书面或口头的形式告知马某某作为行政复议申请人的瑞通公司已对被申请人石柱县劳动社保局作出的(2008)X ...

用工合同，对前面的劳动关系也未作出解决处理，嗣后，原、被告一直按非全日制用工合同执行。2009年10月，根据上级文件精神，城固县人民政府办公室印发了《城固县X镇 证明自己于1999年与被告建立劳动关系，且均为全日制用工性质，提交了证人证言等证据，因不符合证据的形式要件，无法采信。 经再查，《关于陕西省 ...

暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式 合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七 ...

与湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的行为系以合法形式掩盖非法目的，系无效行为。湘潭市华顺人力资源有限责任公司与被告华顺公司的法定 。 被告华顺公司未提供证据。 被告瑞兴公司辩称，经被告瑞兴公司查实，在用工关系中并无原告罗某云此人，不存在与他发生劳动争议问题。被告瑞兴公司 ...

单位对原告在节假日加班给予了一天30元的补助，同时还通过每月工资发放的形式，支付了部分加班工资。其中，2005年9月—2007年7月每月加班工资100 日劳动合同法实施起，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...

雇工接受雇主的委托从事某项劳动，雇主按约支付劳务费的法律关系。其表现形式一般为用工期限比较短，约定完成某项工作任务，及时结清劳务费用，所从事 一审判决认定被上诉人与上诉人之间是雇佣关系错误。2、一审时，上诉人依据非法用工关系要求被上诉人承担上诉人的医疗费、鉴定费、误工费、营养费、住院伙食补助费、一次性 ...