。 原告广西盛隆冶金有限公司（以下简称“盛隆公司”）与被告蹇某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年6月21日受理后，依法组成合议庭于2010年8月20 5、撤销原告的盛隆罚字［2009］X号文件对被告按自动离职作出处理决定，双方继续履行2009年1月26日签订的劳动合同。 另查明，防城港市2009年— ...

、教育训练记录表及双方当事人陈述在卷佐证。 一审诉讼中，凡嘉公司称刘某旷工三天，按自动离职处理，提供人事令予以证明。刘某对人事令不予认可，其表示是因为 决定，并向刘某明确表示未将其辞退，希望其继续工作，因此刘某没有正当理由而不再至公司上班的行为构成旷工，公司以其旷工为由解除劳动合同并无不当。刘某要求 ...

后要求在国外定居的，应向原工作单位或主管部门申请，按规定在假期内办理离职手续。而郭某某办理申请定居护照之时，实际在上海陆海英之杰国际集装箱运输有限公司 解决该问题后，中远货运公司会办理退休手续和补发工资，从未拒绝其的请求，所以其申请仲裁未超过时效；2000年7月，中远货运公司知道其出国，但继续向其发放 ...

公司上述商业秘密，并于离职之后利用上述商业秘密与我公司进行商业竞争，其行为已违反保密协议之约定。故我公司诉至法院，要求陈某某继续履行保密协议之义务， 交纳上诉案件受理费二千零一十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长陈某 人民陪审员宗家 ...

出具证明给上诉人去社保局办理。后上诉人按社保局要求请求被上诉人给予办理但没有办妥。1996年上诉人向市长信箱投诉转市工艺公司处理也未得到合理解决；3、 行政部门申请处理。而且，上诉人在1994年11月回厂办理离职手续时，被上诉人已将社保关系交由上诉人本人继续投保，在上诉人到社保局办理手续未能办妥时， ...

原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向霍某某支付劳动报酬。而霍某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，霍某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普 ...

原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向杜某某支付劳动报酬。而杜某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，杜某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普 ...

原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向黄某某支付劳动报酬。而黄某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议。黄某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普 ...

终结。 原告赵某某诉称，原告2002年到漯河橡胶机械厂上班，后该厂转制更名为汇鑫公司，原告继续在该企业工作，并于2004年从事产品销售工作，几年来 解除劳动关系并驳被告的其他仲裁请求。对于原告的辩称经济补偿金，仲裁庭认为属于自动离职，不予支持；其要求的股金，不属于劳动争议范围，仲裁庭不予裁决；对于原告 ...

双方之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同”。合同期限满后，原告继续在被告处工某，而被告未提出反对意见，应当视为双方续签了劳动 、被告是否应支付原告经济补偿金 原告主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为， ...