条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，判决：一、河南省金瓷股份有限公司为张 9月被上诉人调入上诉人公司以来，双方一直存在劳动关系，直到2008年10月被上诉人查阅档案时，才知道上诉人已单方解除了和被上诉人的劳动关系，被上诉人随即提起了劳动 ...

在外谋职者，于1996年4月15日前到厂劳资科报到。逾期不到者，按自动离职论处。1996年4月19日，被告作出焦皮化字（1996）X号文件，对 认可被告单位法定代表人在除名决定做出的两个多月后即1996年7月份口头通知其已经被单位除名的事实，其提出要拿走档案而被单位拒绝，也就是说，自此时原告就已经知道 ...

中，第二条明确了乙方（被告）应承担保密义务的范围，包括甲方（原告）资料、档案、部门拥有的各种文献、音像、图像、数据资料，有关甲方的研究项目、研究进度 ，2008年12月31日被告与原告劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。被告在原告公司工作到2009年5月20日后离职。 以上事实，有《北京环亚经纬文化 ...

裁决书、青劳仲（2009）办字第X号裁决书及仲裁庭审笔录、综合保险缴费信息、档案机读材料等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 庭审中，原告主张2008年 和考勤原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈某基本一致，也与原告 ...

息县劳动和社会保障局在办理息县石灰厂下岗工人养老保险业务过程中，收该厂“档案代管费”42万元整。该局和企业养老保险中心每家各分得21万元。被告人田某某收到本局分得的21万元“档案代管费”后，一直未入本局财务帐。2008年12月，息县审计局在对该局原局长王XX（另案处理）进行离职审计时，将该局2008 ...

待遇。2007年3月，卜某某接受半导体所的命令回到所里工作，最后从半导体所正式离职。卜某某在中科镓英公司工作期间，受公司委托，依据协议曾到中科镓英 公司任职并于2006年起担任该公司总经理职务，向法院提交在中科晶电公司的工商档案中有卜某某签名的“2007年10月8日中科晶电公司董事会决议”一份，中科晶 ...

尊重客观事实，不应当予以采纳。2、两被上诉人自1993年初从上诉人单位自动离职即与河南省环境保护公司郑州分公司建立了全民固定工性质的劳动关系，并且在该 并不存在争议。2003年两被上诉人向劳动保障部门举报上诉人未按规定将其档案转交劳动行政部门，在当时，两被上诉人并没有认为双方还有劳动关系存在。尽管两 ...

、口述、播放、展示、散布、发行、发表、讲授、实物转让等行为。乙方在职期间或离职以后，非经甲方书面明示，乙方不得向第三方，包括但不限于有过合作、正在合作 协议、确定知悉的商业秘密范围、制定数据安全管理制度、由领用人打收条、制作密封档案、对随堂听课人员进行限制等方式，以限制知密范围。在智慧共享研究院与胜利 ...

，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、 的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。被告不服上述裁决，向 ...

向原告提出辞职，同年5月开始办理辞职手续，在未办妥辞职手续后自行离职。 进入被告埃索托普公司后，被告陈某某利用其在原告处工作时掌握的15N技术，为该 了一定的经济利益，故原告的技术信息具有实用性和价值性。 原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述 ...