、工某等在合同中明确约定。2009年12月30日，被告未办理任何手续自动离职，至其无法结算被告工某。后被告申请劳动仲裁，仲裁裁决认定事实有误，故其 某700元。工某期间原告未给被告办理社会保险。2009年12月30日被告因原告拖欠工某且未给其办理社保为由离开公司。原告未向被告支付2009年12月份的工 ...

：原告在被告单位工作期间，缴纳了500元的押金和风险金；被告拖欠原告2010年3月至4月份工资648元；被告应为原告办理1994年3月至2007年6月份 年5月份，原告上班1天、请假1天、旷工29天，自2010年6月份擅自离职、自谋职业至今，按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第 ...

，请求法院依法驳回起诉。二、关于本案事实和法律问题：原告在聘用合同到期前擅自离职，属于违法与答辩人解除劳动合同，无论是根据合同约定还是法律规定，原告都应向 辞职申请、答辩人同意其辞职并办理交接手续的说法并不属实，答辩人从未拖欠过原告的工资，而且也没有收到过原告的辞职申请，更没有与原告办理过工作交接手续 ...

委员申请仲裁，12月27日再次向被告邮寄离岗通知书后，于12月29日离职。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲案字[2010]X 未按法律规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付原告法定节假日上班 ...

12月29日。张××对未支付谢×2008年12月份工资的事实不持异议，仅认为谢×于2008年6月已自动离职，但未提供证据证实，故张××应按合同约定 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制；但是，劳动关系终止 ...

确认。 2010年4月2日，原告口头通知被告解约，4月14日，原被告办理离职移交手续。原告向被告送达落款日期为2010年4月2日的辞退通知书，载明 2009年12月的公关费1,404元、2010年1月26日－4月2日拖欠工资3,975.19元及其100％补偿金，支付2010年1月工资差额200元。该委 ...

的所有不在岗职工于1997年5月30日前回单位办理有关手续，逾期不办理按自动离职处理。周某某回单位上班，四天后又私自离岗。1999年11月22日， 月份，并将其养老金账户转为过渡户，三门峡市运输公司也没有再给周某金发放过工资。2000年周某某到三门峡社会养老保险中心查询得知单位已经停交其养老保险金，其 ...

元。根据2008年11月考勤，原告该月工资仅为1,874.6元，由于原告已经离职，故XX公司在内部做账时将原告该月工资作成2,157.6元并予以抵扣 。 本案中，虽然原告在职期间存在一定的工资差额，但并非两被告恶意拖欠导致，故本院对原告主张被告应当支付其工资差额25%的补偿金的诉讼请求不予支持。 根据 ...

，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。××公司至今拖欠毛××2009年11月份的工资4000元，依法应予支付。三、毛××系自行离职，不符合用人单位应当向劳动者 毛××2008年2月1日至2008年11月10日期间未签订书面劳动合同的工资x元；二、限××公司于本判决生效之日立即支付毛××2009年11月份 ...

10月期间被被告扣发的382元/月应予计算在平均工资中，故原告离职前12个月的平均工资应该为5662元/月，因被告提出终止劳动合同的理由不能成立， ”工资一项的计算标准存在争议，故被告未能及时支付上述钱款不属于无故拖欠，原告要求被告支付上述钱款25％补偿金的诉讼请求本院不予支持。根据庭审查实，被告已经 ...