应由人民法院受理。 2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题 原告认为，原告与被告之间未签订劳动合同的责任在于被告。原告只是被告综合部的 考勤管理制度和奖惩制度之有关规定，被告依法开除原告。为此，被告提供原告的原始考勤记录12张、莆田木材行业协会2010年会暨中国国际木材交易市场“新春莆田 ...

行政行为。因此，该诉请不是本案审理范围。原告属于临时工，全区没有先例办理社保问题，应由劳动局责令作出缴纳社保。且我国从1996年才开始实施社会养老保险条例， 前一日止（即2008年2月1日至2008年12月31日）未签订劳动合同的二倍工资的差额7150元（650元/月X11个月）。2009年3月起原告 ...

所（略）。 上诉人谭某某与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2009年10月20日作出（2009）津 无据，不予支持。关于四维公司是否应该支付谭某某经济补偿金的问题。双方最后一次签订劳动合同的期限自2005年7月l0日至2008年3月30日期满 ...

劳动合同”。故被告认为不存在应当支付原告未签订劳动合同二倍工资的差额问题。原告一开始就告知被告：“原告系南通市某某制件有限公司停薪留职人员，期间该单位为原告缴纳 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2009年8月至2010年2月未签订劳动合同的二倍工资x元；2、补缴2009年7月至2010年2月底的 ...

26日，某某进入某某某有限公司工作。 2010年1月21日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某上海分公司：1、自2010年1月8日 本院不予支持。 关于某某主张的2009年10月份奖金问题，某某上海分公司向2009年8月与其重新签订劳动合同的员工发放了一个月工资的补偿，该补偿系某某 ...

、企事业单位有用工自主权，洛阳理工学院解除与李某某的劳动关系对双方都是有利的。综上所述，洛阳理工学院根据李某某拒不签订劳动合同的实际情况，并且洛阳理工学院的 劳动期限是法律明确规定的，即无固定期限劳动合同，不存在协商的问题，而且双方就劳动合同期限已经达成一致，因此不应按照“关于劳动期限双方协商不一致” ...

五、企事业单位有用工自主权，洛阳理工学院解除与王某某的劳动关系对双方都是有利的。综上所述，洛阳理工学院根据王某某拒不签订劳动合同的实际情况，并且洛阳理工学院的 履行”的情况；本案中劳动期限是法律明确规定的，即无固定期限劳动合同，不存在协商的问题，而且双方已达成应签订无固定期限劳动合同的意见，因此不应 ...

费用。 被告XX有限公司辩称，原告于2005年8月15日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。原告在被告处担任安全生产主管。在工作过程中，原告缺乏应有的 8375元。综上，本院根据上述对双方劳动合同解除涉及的相关问题的阐述，对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。有关该赔偿金 ...

》第二条及《中华人民共和国劳动法若干问题的解释》第三条的规定，劳动者与行政事业单位在没有签订劳动合同的情况下不具备劳动关系，也不存在事实劳动 判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审判长师保国 代理审判员陈世魁 人民陪审员 ...