工资和工程欠款。第（四）组证据，二被告施工期间的考勤表，证明史××是刘某某、韩某某所聘用的管理人员。第（五）组证据，史志超签字的部分沙石料 与二被告进行账目结算，因而原告主张的垫付工程款的请求没有事实根据；本案原告违反工程财会制度，所做账目与实际不符，系虚假账目；原告所列举的证据中债权人收条所记载的款 ...

在2006年12月发生的第一医药商店“雅漾”产品库存严重短缺事件中存在严重失职和管理不善等行为而给予原告的处理，随后擅自减少发放原告工资计人民币892.97元。 ； 8、警告信、暂停发放相关待遇的通知、快递详情单、退批条3份、考勤制度及劳动纪律，证明由于原告未正常上班，第二被告对原告发出要求其正常上班 ...

一职的工作职责及具体工作内容，明确总经理主要工作职责是：销售与业务发展，运营与员工的管理，与政府部门及贸易团体的协调沟通，客户、物流及供应商的管理， 公司的作息制度，被告并未证实公司允许原告可以任意上下班、任意休假，故被告关于原告自行安排休假的主张，本院不予采信。作为用人单位，应当掌握员工的考勤，未作 ...

钟记录的考勤卡12份，拟证明被告的用工制度规范，员工上班均有考勤记录，而原告没有考勤卡。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议，但认为 奉劳仲（2009）办字第X号裁决书，认为原告未提供相关证据证明其受被告单位管理，并从事被告安排的有报酬的劳动，故对原告的请求均不予支持。对此，原告不服 ...

该鉴定专家小组人员组成符合国家质量技术监督局颁发的《产品质量仲裁检验和产品质量鉴定管理办法》第二十二条、第二十三条的规定。本院将核查省、市二级技术 》有关生产销售不合格产品违约责任的规定退货退款，并参照国家财政部《企业财产制度》所规定施工、房地产开发企业固定资产中起重机械10-14年折旧年限，按中间数 ...

付某认可三一重机公司实行每天工作7小时，大小周某替的用工制度，因此根据该制度及三一重机公司的考勤表，付某在2010年1月1日至2010年12月1日 所查明的事实与原审法院查明的事实一致。 在本院二审期间，三一重机公司提供《垃圾管理规定》用以证明付某严重违反公司垃圾处理规定，付某则主张未见过上述规定，对 ...

订货单、承诺函及授权申请表、工某、考某、证人证言、违纪处罚单、奖励与处罚制度及京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：劳动关系是 对于孙某的主张予以采信，认定孙某与双鑫汇公司之间存在劳动关系。作为负有管理责任的用人单位，双鑫汇公司应对孙某的工某时间、劳动合同签订情况、工某 ...

。用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方已成立事实劳动关系 被告签订书面劳动合同，但原告收取被告押金200元，对被告实行考勤制度，被告向原告提供劳务并接受其管理、指挥与监督，原告向被告支付劳动报酬，故应认定原 ...

2月14日与被告建立劳动关系，聘请被告担任原告的主管，负责相应的行政事务及日常管理，原告的公章由被告掌管。由于原告的投资人均为台湾地区人士，未在上海进行经营 。2009年9月4日原告召开由被告参加的管理人员会议，会议确定了被告为主管及上、下班时间并应遵守考勤打卡制度等；被告在原告处工作期间侵吞应支付给 ...

、2006年7月至2008年10月，被告为原告购买了养老保险。 证据5,考勤统计表3份，证明原告2008年7、8、9月的工作出勤情况。 证据 、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 《湖南省高级人民法院》第二条下列纠纷不属于人民法院劳动争议 ...