由非正规就业组织缴纳的依据，2009年1月15日，原告违反了社会保险缴纳的规定，未经被告同意将被告社会保险费转入非正规社会保险X制冷设备维修服务社，由原告出钱 应支付被告2009年2月工资差额2000元。根据被告提供的2009年4月电子考勤表和X医院开具的病情说明单，原告应当支付给被告2009年4月和 ...

根据税收征管法律法规，加强税收控管、方便纳税、降低税收成本的规定，按照双方自愿、简便征收、强化管理和依法委托的原则，委托有关单位和人员按照代征协议 属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...

份、职工代表大会决议1份。门卫管理制度对门卫的工作职责和违纪处罚进行了规定，其中第2条规定：“所有上岗门卫。必须对公司考勤制度以身作则，严格遵守，在岗 在高温天气工作的，应依法支付高温费。根据双方确认的高温天气统计并结合考勤记录，被告在2008年度高温天气实际出勤天数为16天，而2007年高温天气发生 ...

合规经营操作防范案件责任书，证明被告知晓银行合规的重要性； 十八、被告考勤卡，证明被告待岗期间严重违反劳动纪律； 十九、关于解除劳动合同的通知函 应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假……”。 《F银行员工待岗培训管理办法（试行）》第二十八条规定：“待岗培训人员在待岗培训期间停发工资改发生活费，待岗生活费 ...

的经济效益状况、黄某乙的岗位表现与贡献等因素，由古瀚浦公司按照公司规定进行调整和动态管理。2005年10月至2006年6月，古瀚浦公司按基本工资1,200元， 支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，古瀚浦公司不服，上诉称：公司已提供考勤记录证明黄某乙自2006年8月11日后未再上班，而黄某乙未举证证明 ...

上虽有“厂务和管理人员”但是否包含门卫保安岗位未予明确，因此被告认为原告的岗位应实行不定时工时制的依据不足；另外，根据被告提供的考勤记录，原告在被告 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告 ...

宝山乐购担任店总经理，属于高某管理人员，根据其工作性质、职务特殊性以及《员工手册》的相关规定，宝山乐购对蒋某某不进行考勤的主张较为合理。蒋某某提供 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人蒋某某 ...

天百分之两百的工资650.71元；四、上海XXXX工程有限公司向上海市闸北区社会保险事业管理中心为沈某某补缴2007年7月至2009年6月期间少缴的城镇社会 上海XXXX工程有限公司未以沈某某实际工资为缴费基数为沈某某缴纳社会保险费违反相关规定，应予补缴。综上，原审法院据此所作判决并无不当，应予维持。 ...

5张，证明宛某所完成的工程量，清单上的内容都是某公司现场管理人员盛某所写；2、考勤表、出勤记录、工资发放凭证，证明了宛某实际进行了施工； 15万元的请求，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 原告宛某要求被告某公司支付工程款15万元的请求，不予支持 ...

的模板施工工作不是被告公司的业务组成部分。被告不对原告进行考勤、管理，原告的工作不受被告的直接管理、支配和约束。原告以自己的技能和设备提供劳务，原告 》第二条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 原告尚某与被告重庆市X区某门窗有限公司之间不存在劳动关系。 案件 ...