合法。经庭审质证，原告表示：对证据1的真实性有异议，因为在1998年，厂里职工存在普遍性的在家待岗；对证据2的真实性有异议，该考勤卡系被告单方制作的 1997年4月至2008年7月之间的下岗生活费每月130元的诉讼请求，不予支持。依照《企业职工奖惩条例》第十八条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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生产的若干规定（草案）》（以下简称规章制度）。7、新乡市树脂厂第七届职工代表大会、第四届工会代表大会决议（以下简称职代会决议）。证明被告单位的各项规章制度。 提出不是正式文件，只是开会的草案，第二款第三条只是依据企业职工奖惩条例制定的，该条例已经废止，被告以一个已经废止的草案来对原告进行处理，违反了 ...
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王某超，河南兴亚律师事务所律师。 委托代理人吕某，中国建设银行股份有限公司安阳分行职工。 被上诉人（原审被告）中国建设银行股份有限公司安阳水冶支行。 负责人张某某，行长。 委托 人字（1998）第X号《关于对王某某等八名职工处理意见的批复》：王某某因违反《企业职工奖惩条例》第三章第十一条第五款之规定， ...
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即停薪留职，但又未到劳动部门办理相关手续。按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》[劳人计1983（61）]第三条的规定，“停薪停职”的 残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。第六条的规定 ...
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回建行上班。1998年6月18日，安阳县支行向安阳市建行提出关于对王某某等八名职工除名的请示，“请示”中写明：王某某于1993年到l996年先后五次借款105万元，欠息 安人字（1998）第X号《关于对王某某等八名职工处理意见的批复》：“王某某因违反《企业职工奖惩条例》第三章第十一条第五款之规定，情节 ...
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但是被上诉人却于2003年2月22日即以上诉人违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》被公安机关罚款处理为名将上诉人开除，被上诉人对上诉人行为的定性完全是 劳动合同没有事实和法律依据。并且，被上诉人做出开除行为在程序上违反《企业职工奖惩条例》的规定。基于以上几点，被上诉人作出的开除决定，解除与上诉人的 ...
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期满，15日内必须到劳动人事部报到，办理有关手续，否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002年至2006年期间，冠忠公司每年对上年9月 本院二审查明的事实与一审相同。 本院认为，根据上诉人与被上诉人签订的《富余职工协议保留劳动关系书》的约定，被上诉人在协议保留上诉人田某某的劳动关系期满 ...
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认为：彭某某曾经是原灵宝县化肥厂的工人。根据国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》及河南省关于该条例实施办法的相关规定，企业对违反劳动纪律的职工 关系已经解除。根据1983年8月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议处理条例》对劳动争议的仲裁时效规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日前 ...
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期满，15日内必须到劳动人事部报到，办理有关手续，否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002年至2006年期间，冠忠公司每年对上年9月 本院二审查明的事实与一审相同。 本院认为，根据上诉人与被上诉人签订的《富余职工协议保留劳动关系书》的约定，被上诉人在协议保留上诉人田某某的劳动关系期满 ...
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。 被告鹤煤集团公司提交下列证据：第一组证据：1999年8月10日五矿劳资科作出的职工违纪通知书一份、1999年8月30日职代会决议一份、1999年9月16日（ 回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］X号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的 ...
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