，本院难以支持。2009年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二 差额x元的诉讼请求； 四、驳回原告蓝某某要求被告上海某某印刷有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求； 五、驳回原告蓝某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付 ...

，本院难以支持。2009年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者 差额x元的诉讼请求； 四、驳回原告陈某某要求被告上海某某印刷有限公司支付解除劳动合同经济补偿金6628元的诉讼请求； 五、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 负有金钱 ...

倍工资和经济补偿金不存在。是原告多次放弃了签订书面合同的权利。同时，原告于2007年7月1日已与亨博大商贸有限公司签订无固定期限劳动合同。原告 签订无固定期限的劳动合同，但该情况原告没有向被告矿山器材总厂说明。2010年初，原告唐某某向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告矿山器材总厂解除劳动 ...

本人写出“证明”，证明本人已于2008年元月31日与银光机械公司解除劳动合同，并领取了经济补偿金。原告作为一个完全民事行为能力人，应当意识到自己出具证明的行为 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案 ...

，原告依法应支付被告双倍工资的未付部分x元。原告还应支付被告解除劳动合同的经济补偿金6000元。 经审理查明,原告长沙A物流有限公司，独立法人，2004年9月 规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订。 《中华人民共和国劳动 ...

固定期限的劳动合同。因医院前街幼儿园未与王某签订无固定期限的劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。即应自2008年1月至 《劳动法》第二十六条第（三）项及《解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，不适用支付双倍经济补偿金”的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照法律规定 ...

号民事判决：一、沈飞公司与李某某于2001年6月签订的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，沈飞公司按有关规定为李某某交纳社会保险及给予相应福利待遇；二 岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式达到沈飞集团解除与李某某劳动关系的目的。该劳动合同的内容主要条款对劳动者明显不利，应认定该 ...

4、被告已解除了与原告的劳动关系，原、被告已不可能签订无固定期限劳动合同，其次原告在本案诉讼请求中已要求被告支付其经济补偿金，其诉讼 被告支付原告2007年11月至2008年8月双倍工资共计8779.95元、经济补偿金1951.1元、星期天加班工资2340元、法定节假日工资390元、荥阳市最低保障工资 ...

且未足额支付原告经济补偿金。2010年1月18日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下币种 满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案原告已经通过声明的形式要求订立 ...

为2008年1月1日至2009年12月31日。劳动合同到期后并没有续签，但被告已经向原告支付了经济补偿金，原告现在的主张没有法律依据，故不同意原告的 工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案原告已经通过声明的形式要求订立两年期 ...