简称宏美科技公司）及上诉人重庆龙卓机械制造有限公司（以下简称龙卓机械公司）劳动争议纠纷一案，重庆市大渡口区人民法院于2010年3月19日作出（2009）渡法 与宏美科技公司签订劳动合同约定：期限一年（2008年1月1日至2008年12月31日）；续任何某某为通机产品销售部经理；实行计件工资，按合同附件 ...

倍工资x元的合理部分，原审法院予以支持。二、用人单位在与劳动者终止劳动关系时应一次性付清劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。××公司至今 “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...

以下简称大华超市）及怀化新金沅商贸有限公司（以下简称新金沅公司）劳动争议纠纷一案，秀山土家族苗族自治县人民法院于2010年1月27日作出(2010)秀 未签劳动合同的双倍工资问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、 ...

、原告向被告支付21个月工资x元；6、原告向被告支付赔偿金1292元。劳动争议仲裁裁决书下发后，原告不服该裁决结果，诉至本院。 在案件审理过程中 的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 ...

公司工作标准和考核标准的真实性无异议，由于华美公司是计件工资，不能证实原告加班的事实；对郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书无异议。 被告为支持其 一、确认原告邓某某与被告郑州铁路华美水处理有限责任公司之间属于无固定期限劳动合同关系，并继续履行； 二、被告郑州铁路华美水处理有限责任公司于判决 ...

（一审被告）梁某某 上诉人柳州市银翔机械有限责任公司因与被上诉人梁某某劳动争议纠纷一案，不服柳州市柳南区人民法院（2009）南民初（一）字第X 号民事判决； 二、上诉人柳州市银翔机械有限责任公司向被上诉人梁某某支付终止劳动合同经济补偿金1879.3元； 三、上诉人柳州市银翔机械有限责任公司向被上诉人梁 ...

某甲在被告处车间工作，期间其工资发放形式为计件工资。原告马某甲在被告河南印明实业有限公司工作期间双方未签订劳动合同，被告未给原告办理社会保险。2008年8月19 民事诉讼审理范围，本院不予支持，原告可以向相关行政部门主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十七条第一款 ...

，原告自2006年3月初进入被告单位工作，月工资为1500元左右。双方未签订书面劳动合同。2009年12月初，被告将原告辞退。为此，原告于2010年1月27 不服裁决，遂诉至本院。 诉讼中，原告表示，其每月工资1500元中包括计时工资和计件工资，并提供了落款时间分别为2008年8月30日、9月30日、 ...

某某于2008年4月进入被告伟盛公司工作，月工资2214元。双方一直未签订劳动合同，也未办理养老保险。2009年春节放假时，被告伟盛公司明确规定春 新的证据提交。据此，可以认定刘某某2008年4月至2009年1月的计件工资分别为：1967元、1459元、1704元、2164元、1202元、1834元、 ...

宇田重工机械有限公司单位,从事立车操作工作。被告洛阳宇田重工机械有限公司没有与原告签订劳动合同。原告的工资是记件工资，由基本工资和工效工资组成。2008年3 月份的节假日、双休日加班工资问题，因其工资组合是由基本工资和工效工资组成的计件工资，且被上诉人已在计发工资时已按当日的实际加班天数予已计算了加班 ...