的双倍工资差额、休息日加班工资及经济补偿金、补缴综合保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未休年休假的工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年9月11 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者 ...

该公司职工。 被告熊某某。 原告某某光电科技有限公司（下称某某公司）诉被告熊某某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

竞争行为不违反法律规定，因此伯瑞斯公司并未侵害原告的商业秘密。原告的经济损失要求缺乏事实依据。请求驳回原告的起诉。 两被告提供了如下证据材料； 1、王某某 12月11日，经上海市工商行政管理局虹口分局核准，变更为现企业名称。 2001年1月11日，王某某与冰雄公司签订一份劳某合同。合同约定，原告安排王 ...

周某某，总裁。 委托代理人吴某某，上海市某某某（略）事务所（略）。 原告杨某某与被告上海某某铝业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年11 关系协议书，该协议并无不当，故原告现再要求被告支付解除劳动合同补偿金36,674.88元的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。 仲裁委员会裁决被告补缴2009 ...

原告工资差额计3,240元。据此，原告劳动合同终止前十二个月平均工资应为1,627.87元，被告已支付原告经济补偿1,200元，应补发差额427.87 之日起十日内支付原告张某某经济补偿金差额427.87元； 四、原告张某某其他诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...

与其的聘用协议，同日，某某某公司与其解除劳动合同。因某某公司和某某某公司系违法终止聘用关系及违法解除劳动合同，导致其无法享受生育医疗保险待遇和补充医疗 为由，解除劳动合同。 2009年3月11日，某某公司书面通知某某，要求其2009年3月13日下午3点之前至公司领取工资、经济补偿金和其他最后结算的钱款 ...

同意在本协议生效之日起，双方所订立的劳动合同予以解除，双方之间的劳动关系即终止。二、甲方向乙方支付经济补偿、再就业补贴、签约奖励费等费用共计 。原告对于经济补偿金金额无异议，但主张被告系违法解除，于2010年3月12日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金 ...

工作的，在该条款中并未规定需“经劳动能力鉴定委员会确认”，同样，《上海市劳动合同条例》中也有相同的规定，该条例中还规定了医疗补助费，因此，原告取得 办妥上述手续后3个工作日内，公司将支付被告替代提前通知金30,032元、经济补偿金68,729元，以上费用共计98,761元（税前），由原告伊萨公司支付， ...

元缴费基数足额补缴2009年9月至10月的上海市X镇社会保险费；二、支付无理解除与原告的劳动合同而导致原告经济损失，其中2009年10月15日开始失业 补缴社会保险费差额部分，对于其他诉讼请求不同意。原告是自己辞职离开的，因此被告不应当支付经济补偿金等。被告没有发过任何协议、通知给原告，原告自己提交了 ...

2009年12月10日正式通知与被告解除劳动合同。根据劳动合同法规定按被告在公司工作一年支付一个月平均工资性收入为经济补偿，及一个月代通金。被告 包含原告支付给被告的解除劳动合同的离职补偿金9,334.92元，以及未休年休假工资1,494.25元。2009年12月24日，被告作为申请人向上海市浦东新区 ...