任务领取劳动报酬的法律关系。而侯守银及农村电信业务代办员都没有纳入上诉人单位的职工管理范围，没有任何劳动人事档案资料，没有与劳动关系有关的社会保险福利待遇。 下达的电话用户发展任务；侯守银完不成当年工作任务，业、技水平跟不上通信发展需要，不服从酉阳县电信局工作安排，酉阳县电信局有权终止代办关系；侯守银 ...

了一个月班，与车间领导说做过大手术，请求车间领导给安排轻点的工作，车间领导表示车间没有轻工作，叫其继续回家休息，并向A某报告一份。2008年10 庭审质证证据佐证，本院予以认定。 本院认为，D因病某术后服从单位调动，后因身体原因无法从事劳动强度较高的铆焊工作，经请示单位领导继续回家休息，系经单位同意休 ...

岗，违反民生家乐渭南东风路店规定为由单方解除与原告的劳动合同，显属违法，被告未提供医疗期满后为原告安排工作的证据，对其审理中辩称的为原告安排工作， 减半收取5元，由被告陕西民生家乐商业连锁有限公司民生家乐渭南东风路店承担。 如不服从本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人 ...

，你于2010年4月15日至2010年4月22日未来公司上班，也不服从工作安排，公司视为旷工处理，按照公司考勤管理制度，视为自动离职，一切后果自负。 ，已经视为自动离职；二、一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决，支持汇诚公司 ...

承包合同》按时完成规定的营运任务；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月 处工作，受银建公司管理，接受银建公司有劳动报酬的工作安排，并签订了《劳动合同书》，双方已建立劳动关系，受法律保护。陆某、银建公司双方 ...

。此后原告依然到XX店上班，做一休一，但被告却禁止原告进入工作场所，并不给原告安排工作内容，并自2009年9月至12月，被告每月支付原告960元的 认可。 4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。 原告对该份证据的真实性没有异议，但认为不能证明被告的主张。 5、《薪酬 ...

XX公司无法再为其缴纳综合保险费的事实，其也不清楚为何会有用人单位为其缴纳了综合保险费，其从未至这两家单位工作过。现有事实表明其与XX公司存有劳动关系 之主张，不予支持。 XX公司和姚XX对仲裁委第四项裁决未提诉讼，依法视为服从，本院将在判决主文中依法确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...

，本应于2010年1月3日至2010年3月5日到总公司培训。因杨某不服从公司安排，故将做自动离职处理，上班截至时间为2010年1月10日。特此通知。 通金的情形，故对原告要求判决被告支付代通金的诉请不予支持。 缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，只要有劳动关系，则必须参加某会保险。因此，被告应为 ...

原告李某某诉称，2005年8月我到被告矿上上班，在地面从事下料工作，听从被告管理，服从被告安排。2005年9月3日下料时被工具钩头砸伤右腿，被告送 办公室一份。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，2005年8月，原告到被告平禹六矿上班，接受其管理和工作安排、发放的工资，且 ...

。别的锅炉工均能服从公司安排，唯独被告及冯正喜、陈远先三人说不能干，并擅自离开公司。另外被告年龄偏大，不再适合从事锅炉工的工作岗位，原告出于 劳动人事关系。因此，原、被告之间只是一种单纯的劳务关系。由于被告没有提交自己与原单位脱离或终止劳动关系的有关证据，所以被告只能要求原告支付劳动报酬，而不能要求 ...