工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据 带薪休假工作没有法律依据，我公司虽没安排被告休息，但根据工作需要已分开安排了休息，因此我公司不应当支付被告的带薪休假工资，综上应判决我公司不向被 ...

高中，并要求被告被告按股份筹款给阳光学校教某发工资，如不服从，停职某薪，天黑前如不走就停水停电，东西扔出去。无奈之下，被告只好到辉县市外国语 责任；赢利同样甲方享有60%、乙方享有40%的比例。五、学校的员工任用、人事安排、教某工作由乙方负责，员工工资标准由双方协商制定。在财务开支过程中一切报销手续或 ...

岗，违反民生家乐渭南东风路店规定为由单方解除与原告的劳动合同，显属违法，被告未提供医疗期满后为原告安排工作的证据，对其审理中辩称的为原告安排工作， 减半收取5元，由被告陕西民生家乐商业连锁有限公司民生家乐渭南东风路店承担。 如不服从本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人 ...

要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的争议 ...

年11月24日止。因你未到某某饼屋报到上班，也没有向公司作其他工作安排的协商与申请，你的行为已经严重违反了公司的相关规章制度，现根据《劳动合同法 制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工 ...

发展为原告对李某某实施殴打。当日，被告即以原告公然违反公司规章制度，不听从公司的安排，辱骂甚至殴打外籍上级管理者，严重影响了公司正常的管理经营为由，根据 二次以上的”等等，以及“有其他类似于上述各条行为的”。 本院认为，原告在工作中不服从被告外籍管理人员的管理，与管理人员发生争执，并从相互推搡发展至对 ...

余名员工进行了岗前教育培训，并发了入厂考试试卷，让务工人员熟记，原告不服从管理，消极不学习，同批到厦门务工的20余名人员都通过了厦门TDK厂考试， 对原告进行了培训，结果仍未通过考试，办事处按协议又把原告安排到厦门新凯健康器材有某公司工作，可原告消极怠慢，被厂方开除，原告再次找到办事处，办事处按照规定 ...

岗位，并降低工资没有事实依据，应补足差额工资。仲裁认定的加班费是不全面的。现在被告服从仲裁裁决，对仲裁裁决不予支持的部分不再主张了。 经开庭审理查明： 颁证日期为2009年12月2日。原告据此认为被告没有完成公司安排的工作任务，证明被告不能胜任工作。 被告对证据1不予认可，认为是原告事后补充制作的证据 ...

每月工资5500元。2010年1月15日原告以被告不服从上级主管工作安排，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面 为5天，现被告未休，则原告应支付折价工资。因原告已经支付了被告正常工作期间的工资，故原告还应按照200%的标准支付被告2009年未休年休假的 ...

、出库报告，填写信贷员日志。雷龙湾粮站不服从管理，以种种理由不做账务，不做出库报告，大量销售粮食，不还贷款，被告人发现后及时向领导作了 与职员××去山西汾阳城关粮站核查，未能查出实情，被×××欺骗。另被告人郭某某主管信贷工作，2006年3月17日农发行榆林分行信贷检查组明确指出雷龙湾收储公司玉米短缺、 ...