：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1994年原、被告建立劳动关系以后，被告已为原告参加了社会保险，并交纳了1994-1996年期间的社会保险费， 让其等待的理由，明显与本案客观实际不符，也不符合正常习惯做法。因为如果说上诉人在创收期满后一段时间内等待安排工作合乎实际情况，但一直 ...
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至2009年6月12日期间的工资有三笔：x元、1180元、4750元，共计x元，由刘某某进行内部分配，四人工作共计15天，其余时间为三人工作。刘某某自 处理刘某某受伤一事，其行为是代表钢星公司作出，故应认定为钢星公司与刘某某之间借款关系。借条上注明的“以后结账扣出、事故处理完后扣出”等字样是指双方解决 ...
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要求原告过年后继续为其工作。2010年3月3日，被告突然以厂房面临拆迁为由辞退原告。被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同 如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动关系；2、支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双 ...
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矿业织染厂未给包括十被告在内的人员安排工作，但双方已形成了劳动关系，进而说明十被告与选煤厂服务公司的劳动关系已不存在，且十被告在选煤厂服务公司于 审理超过审理时间实属违法。本案是在2009年6月25日开庭审理至今现一年多了，审理时间严重违法。二、被上诉人不经上诉人同意把上诉人调转到叶县矿业开发总公司的 ...
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三、应当查明杨某某是否是其公司职工，当时开关厂到锦电公司工作的只有几十人，现在却有二百多人起诉，属于其公司职工的，公司愿意解决问题。 本院经审理查明 不予采纳。二、杨某某上诉称其与锦电公司之间的劳动关系一直延续至今，对于双方劳动关系终止时间的认定，因杨某某在锦电公司工作至1998年7月，杨某某离开单位 ...
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。三、应当查明许某某是否是其公司职工，当时开关厂到锦电公司工作的只有几十人，现在却有二百多人起诉，属于其公司职工的，公司愿意解决问题。 本院经审理查明 不予采纳。二、许某某上诉称其与锦电公司之间的劳动关系一直延续至今，对于双方劳动关系终止时间的认定，因许某某在锦电公司工作至1999年12月，许某某离开 ...
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三、应当查明王某某是否是其公司职工，当时开关厂到锦电公司工作的只有几十人，现在却有二百多人起诉，属于其公司职工的，公司愿意解决问题。 本院经审理查明 不予采纳。二、王某某上诉称其与锦电公司之间的劳动关系一直延续至今，对于双方劳动关系终止时间的认定，因王某某在锦电公司工作至1999年6月，王某某离开单位 ...
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。三、应当查明黄某乙是否是其公司职工，当时开关厂到锦电公司工作的只有几十人，现在却有二百多人起诉，属于其公司职工的，公司愿意解决问题。 本院经审理查明的 不予采纳。二、黄某乙上诉称其与锦电公司之间的劳动关系一直延续至今，对于双方劳动关系终止时间的认定，因黄某乙在锦电公司工作至1998年7月，黄某乙离开 ...
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。三、应当查明狄某某是否是其公司职工，当时开关厂到锦电公司工作的只有几十人，现在却有二百多人起诉，属于其公司职工的，公司愿意解决问题。 本院经审理查明 不予采纳。二、狄某某上诉称其与锦电公司之间的劳动关系一直延续至今，对于双方劳动关系终止时间的认定，因狄某某在锦电公司工作至1999年12月，狄某某离开 ...
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三、应当查明冯某某是否是其公司职工，当时开关厂到锦电公司工作的只有几十人，现在却有二百多人起诉，属于其公司职工的，公司愿意解决问题。 本院经审理查明 不予采纳。二、冯某某上诉称其与锦电公司之间的劳动关系一直延续至今，对于双方劳动关系终止时间的认定，因冯某某在锦电公司工作至1998年7月，冯某某离开单位 ...
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