被上诉人在作出工伤认定结论时将被申请人“沅江市共华水利船舶制造厂”改为“沅江市共华水利船舶修造厂”，程序违法，请求二审法院依法撤销一审判决，撤销沅江市人力资源和社会保障局的工伤 ，原审第三人刘某在受雇从事船舶修造作业，与上诉人陈某形成事实上的劳动关系后，因上岗作业而受伤，致颈6椎骨折并不全四瘫，全身多 ...

调解而径行裁决，程序违法，依法撤销。原告不服，向本院起诉，要求被告支付拖欠工资5100元，支付二倍工资x元，支付因解除劳动关系的经济补偿金2000元，并 条第一款第二项规定：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，即视为事实上的劳动合同。原告陈某某与被告运达公司天峨总站 ...

违法。综上所述，原审判决认定事实和适用法律错误，洛阳新建水泥公司违法侵害马XX的合法权益，请求二审法院依法撤销原审判决，并支持马XX一审全部诉讼请求；本案 的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上双方的劳动关系在马XX签订解除劳动合同之时就已经解除，马XX现在再次请求法院判决 ...

1999年5月已经停产，之后，原告到其它单位工作，原告与被告中原设备厂的劳动关系已经事实上解除；被告中原设备厂自始并未为职工参加办理各项社会保险。现原告要求被告 借调关系。因我与中原设备厂的劳动关系尚未解除，中原设备厂应当支付伤残津贴。2、中原设备厂自始未为我办理参加各项保险是一种违法行为，不能作为不 ...

人签订的劳动合同，但第三人不是实际用工单位。事实上，原告是与被告建立的劳动关系。2003年7月，第三人和被告采取胁迫、欺骗手段迫使原告在自谋职业手续上 合同，第三人按照规定与原告签订5年劳动合同并不违法，原告主张应按劳动法规定签订无固定期限的劳动合同，但当时原告并没有提出这样的要求，所以，原告的第二项 ...

与仲裁被申请人上海系方实业有限公司(以下简称系方公司)工资等事宜仲裁案，上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会于2009年8月18日作出嘉劳仲(2008)办字第X号裁决书 存在事实上的劳动关系。陈某某向系方公司主张劳动法上的权利义务显然无事实和法律依据。再次，仲裁委之裁决未在法律规定的期限内审结，程序严重违法 ...

劳动合同，双方是依据劳动法规定依法、自愿、协商解除的劳动关系，而非上诉人单方作出的经济性裁员。事实清楚明晰，法律规定明白无误，一审判决却凭主观臆断， 认定，也是对法律的错误适用。事实上，被上诉人在2000年4月解除劳动合同后，在2004年1O月才主张解除合同违法显然超出法律规定的仲裁申请期间(时效) ...

马某椿一人能证实马某某与第三人之间存在事实上的劳动关系，而马某椿又与马某某存在着雇佣与被雇佣的关系；在适用法律规定上，由于第三人瑞通生化 上作出工伤的认定并无不当；三、被上诉人所作出的复议决定程序违法：被上诉人在作出该行政复议决定过程中，没有向其送达相关法律文书，违反了《中华人民共和国行政复议法》第二 ...

为伤残六级，对此原告不予认可。仲裁裁决虚列二原告承担民事责任，属仲裁程序违法，主体不适格。且所有法律文书以及工伤行政判决书原告方都没有签收。现依法请求撤销 在原告福源肉类分公司冻储三库工作，双方虽未订立书面劳动合同，但实际已形成事实上的劳动关系。被告芦某某作为劳动者，其合法权益应受法律保护。2006年 ...

劳动合同，双方是依据劳动法规定依法、自愿、协商解除的劳动关系，而非上诉人单方作出的经济性裁员。事实清楚明晰，法律规定明白无误，原审判决却凭主观臆断， 认定，也是对法律的错误适用。事实上，被上诉人在2000年4月解除劳动合同后，在2004年1O月才主张解除合同违法显然超出法律规定的仲裁申请期间(时效) ...