三人是被告的下属单位，工资变动审批表上有被告人事科的章，被告与第三人系上、下级关系，对第6、7、8、9、10、11份证据有异议称： 的依案件事实确认其效力。 依据有效证据及庭审情况，本院确认以下案件事实： 原、被告于1996年4月5日签订为期10年的劳动合同，在工人调动行政介绍信备注栏中注明为第三产业 ...

提交了下列证据：1、劳动合某书，拟证明原、被告双方存在劳动关系。2、处理通知书，拟证明原告处罚被告的原因。3、岗位及职能说明书，拟证明被告的岗位职责 经理的绩效工资复核，不对子站其他人员的工资复核的事实予以确认。且宋某提交证据能够证明其岗位职责并不包括对子站人员行政人事的管理。故宋某对子站人员通过人员 ...

被告因为报酬问题发生纠纷，双方无法协商一致。原告便于2011年12月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令邕宁蚕种站：1、支付2008年2月至2008年 确定。 关于被告与原告是否存在管理与被管理、领导与被领导的行政隶属关系的问题。 原告是XX坡的农民，在本村坡从事种桑养蚕工某，原告在自己 ...

公司请事假，但未提交证据予以证明，对三一重机公司按旷工处理与李xx解除劳动关系的做法并无不妥，故此李xx要求三一重机公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院 约定支付竞业限制经济补偿，李xx于2011年4月15日向某京市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，三一重机公司应支付李x年2月至4月15日 ...

认为：贾某到邦定美容公司工某，双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。 邦定美容公司虽主张贾某属于弹性工某制， 提起诉讼，且邦定美容公司当庭同意支付上述两项款项，对此，法院不持异议，予以确认。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决 ...

履行完毕，故被告不应支付一次性伤残补助金；原告因违反劳动纪律已被被告开除，劳动关系的解除是用人单位作出，不是原告提出，也不是劳动合同期满，不符合《 护某、误工费、车损、二次治疗费等共计12000元。2010年2月21日，巩义市人事劳动和社会保障局确定原告所受伤害为工伤。2010年3月11日，经巩义市 ...

年12月31日届满。2010年3月5日，彭水县气象局作出《关于终止余大清劳动关系的通知》，以余大清超过60岁为由解除其与余大清的劳动 2011年8月18日徐某又以彭水县气象局为被申请人向重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求彭水县气象局向徐某支付2003年至2010年未支付 ...

周某签字。 2006年12月16日，新绿晨公司董事长廖均平签字确认中医药保健品车间（实验厂）的人事安排：厂长为滕某，副厂长为符周某，生产技术总监周某 规定，合法有效，应受法律保护。关于新绿晨公司与中医药研究院是否存在联营关系的问题。联营合同的基本特征是联营各方共同经营，共担风险。新绿晨公司投入合作的资 ...

开始，被告徐xx与临澧县鑫盛物流有限责任公司（以下简称“鑫盛公司”）进行建立劳动关系的协商，并于2011年1月1日与该公司签订了书面劳动合同，故原告于 公司的《企业法人营业执照》复印件1份，拟证明原告主体资格； 2、临澧县劳动人事争议仲裁委员会临劳仲案字[2011]第X号《裁决书》1份，拟证明原、被告 ...

号 原告李XX。 被告XX公司破产清算组。 原告李XX与被告XX公司破产清算组劳动争议、人事争议纠纷一案。经审理查明：李XX于1978年参加工作，系XX公司集体工。自 日向本院起诉，请求判令：1、撤销对于原告的郴饮字（93）X号公文，确认原、被告双方仍有劳动关系；2、赔偿原告工资及公司员工应享有的所有 ...