其中，故不存在加班事宜。2009年12月，企业处于停顿状态，故只发基本工资960元。被告因支付加班工资等事宜发生争议。2010年1月被告向宝山区劳动 工资支付办法》规定，安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200％支付工资。被告要求原告支付休息日加班工资 ...

定时工作制。原告每月20日左右通过银行代发上月整月的工资。被告的工资构成为基本工资＋岗位工资＋职务补贴。根据原告提供的工资明细表显示，2009年2月份应 劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月 ...

30日止。关于劳动报酬，双方约定被告安排原告在第三人处从事工作期间，原告的基本工资为1680元，如被告根据原告的工作表现或被告的工作需要对原告调整工作单位或工作岗位，则原、被告在共同协商下，原告执行新的工资标准，且不低于上海市最低工资标准。此后，原告至第三人处上班。2009年2月23日，被告 ...

合同，合同期限自2007年9月24日至2008年9月23日，合同约定原告月基本工资4,500元。2008年8月18日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬和未依法 四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。根据本案已查明的事实，原告2007年10月1日至 ...

12月27日止。原告在解约前任某广场店店长，2009年底的合同约定被告月基本工资人民币2,200元（以下币种均为人民币）、饭贴200元/月，另有奖金 经济赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。仲裁委裁决原告支付被告赔偿金的金额，低于被告应得的赔偿金金额，被告对裁决未提异议，本院予以确认。对于仲裁裁决的 ...

工厂搬迁至连江后，原告没有随厂到连江上班，具体原因不明。公司工资是基本工资加上加班工资等其他项目。周末加班按底薪双倍计算，平时超过8小时按底薪1. 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照 ...

期限为一年，自2007年8月1日至2008年8月1日。原告每月基本工资为3,000元。其他所得为1,500元，其中包括职务津贴500元、交通补助 费用。被告根据公司经营情况决定定期或不定期为原告调整薪金，调整薪金的额度不低于同期社会平均工资增长幅度。2008年7月1日，原告收到被告关于不再续签劳动合同 ...

该期间原告休息日加班4天。被告已支付原告2008年10月工资4,500元，其中基本工资960元、加班工资700元、岗位津贴2,840元。被告没有为原告缴纳社会 工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付 ...

收入x.10元；要求被告按3500元支付原告2008年11月至本案结案期间的基本工资；要求被告为原告补缴自2008年4月至本案结案期间的社会保险费。2009年 工资。 本院认为，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，被告陈述2008年2月25日至 ...

公司分配的工作任务；XXX公司每月20日前支付李XX工资，李XX每月工资不低于550元，XXX公司必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险（养老 的证据，根据被告李XX与原告XXX公司签订的劳动合同约定，被告李XX每月基本工资550元，半个月的工资应为275元（550元÷2），对超出 ...