伤属于工伤，按照我国法律规定原告应首先向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能依法向人民法院提起诉讼，在仲裁之前人民法院对本案没有管辖权；3、从目前 有异议，认为该证据不能作为证明原告不超诉讼时效的依据。对证据4有异议，认为第三人民医院系原告自述，医生没有核实，商都司法鉴定所与京九司法鉴定 ...

等级评定，故其向法院请求损害人赔偿损失并未超过诉讼时效。因双方不属于劳动关系，不适用劳动仲裁的时效性规定，故上诉人认为被上诉人申请工伤认定和劳动争议仲裁早已逾期，原判支持其诉讼请求适用法律明显错误，原判赔偿金额所依据的司法鉴定明显是违法的。上诉理由均不能成立，本院不予支持 ...

也已于1994年1月1日成立。劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定认为钟某某的申诉超过仲裁时效是适用法律错误。综上，请求 向劳动行政部门申请处理。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，对案件采用简易程序独任审判，不存在程序上的失当。对钟某某要求撤销原审 ...

发生日应当以被上诉人拒绝支付日为准。一审在未明确争议发生日的情况下，单纯引用司法解释的规定来判决驳回诉讼请求，在法律适用是不当的。综上所述，请求二审 ）.10元未予支付。上诉人于2002年11月20日向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2002年11月28日以上诉人的申诉超过受理期限为由 ...

起纠纷是劳动争议，劳动争议仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前提条件，劳动局以超过法定时效为由向原告出具“不予受理工伤认定通知书”，原告不服工伤认定提起民事诉讼的 单位的职工，在诉讼时效期间内可直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。对最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 ...

，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本案在庭审调查过程中，原、被告围绕各自的主张在举证期限内向本院递交了下列证据： 一、原告递交了下列证据： 1、常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会仲裁决定书，欲证明原、被告之间雇佣关系的事实； 2、益阳市萸江司法鉴定所法医临床学鉴定书，欲证明原告的伤已 ...

机关申请仲裁，在7月23日接到不予受理的仲裁通知书后，于9月1日才向某院起诉，作为劳动争议案件已过诉讼时效。且原告人向某某受伤后与第三人朱 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回向某某的诉讼请求。 ...

社会保障局提出某伤认定申请，但高明区劳动和社会保障局以超过法定时效为由不予受理。2007年3月23日原告向高明区劳动争议仲裁委员会提出某伤待遇仲裁申请 还在公司工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，主张劳动 ...

机关申请仲裁，在7月23日接到不予受理的仲裁通知书后，于9月1日才向某院起诉，作为劳动争议案件已过诉讼时效。且原告人向某受伤后与第三人朱 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回世才的诉讼请求。 案件 ...

原告王某乙以请求确认与被告安阳永兴钢铁公司存在劳动关系为由，于2007年10月26日向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2007年12月15目作出安县劳仲裁 权利，故王某乙对王某甲、朱某主张权利未超诉讼时效。王某乙所提供的安阳威校法医临床司法鉴定所对王某乙伤残程度的鉴定书，上诉人朱某对该 ...