年10月，其进公司就管理三街坊。2009年5月1日，其离开公司。具体管理三街坊保洁工作，共有9人，其是负责人。该小区一直是原告公司管理。 时间，负有举证责任。原告提供证人证言、证明不足以证实被告每天工作时间仅一上午，结合双方劳动合同中约定的被告所在岗位执行标准工时制，原告诉称被告属于非全日工作制的意见 ...

劳动合同期限自2008年1月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定原告月基本工资为本市最低工资标准。2007年11月至2008年10月，原告平均月实 单的工种一栏体现，对此原告予以否认，被告未进一步举证加以证明。故原告要求被告支付中夜班费的请求，本院予以支持。至于具体数额根据相关规定、结合双方的 ...

x元。被告至今未将原告的各项社会统筹保险手续移交有关部门。 本院认为：被告化电集团与原告签订的劳动合同约定，安排原告到豫通公司汽车驾驶岗位工作，后原告 ）山民初字第X号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿 ...

为视力2级残疾。2003年2月8日，原告曾在被告单位处工作，工作岗位是保卫，被告对此事实无异议，但认为2003年2月8日后，原告离开被告公司 职工残疾补助金，双方的合同也无约定，故上诉人要求残疾补助金的请求不予支持。对于解除合同的经济补偿金，本院认为上诉人未提供被上诉人单方解除劳动合同的证据，上诉人 ...

没有约定被告的具体工作岗位及工资标准，被告的实际工作岗位为车辆调试员。2007年10月11日起被告以其父亲病重需请假一个月原告不予批准等为由未去原告 福田长沙汽车厂与被告余某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的 ...

之日起15日内向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》中并未规定仲裁必需设置具体的权利义务才为裁决，故仲裁裁决应包括程序和实体两个方面。佛山市劳动争议 申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同，而被上诉人却违约不按劳动法的规定和劳动合同的约定按时、足额支付劳动 ...

之日起15日内向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》中并未规定仲裁必需设置具体的权利义务才为裁决，故仲裁裁决应包括程序和实体两个方面。佛山市劳动争议 申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同，而被上诉人却违约不按劳动法的规定和劳动合同的约定按时、足额支付劳动 ...

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