维持一审判决。 当事人争议的焦点是：上诉人在本案中是否应向被上诉人支付不签订书面劳动合同双倍工资差额1941元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交 元。 本院认为：温某从2010年5月24日即在康佳龙公司工作，根据劳动合同法的规定，康佳龙公司应于2010年6月24日前与温某签订劳动合同 ...

），合计26177.4元；三、判决福建十方广西分公司向吴某支付因未签订书面劳动合同期间的2008年12月25日至2010年8月25日20个月工资104709.6元 真合同来采用。三、上诉人与被上诉人的关系，不应适用《劳动法》与《劳动合同法》而是适用《民法原则》，因为诉讼双方是平等的民事主体。请求法院判 ...

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第某十四条有下列情形之一的，劳动合同 和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

部分），对于原告2011年10月21日之后，系与被告之间成立劳务关系，不属于劳动法律法规调整范畴，因此对于原告2011年10月21日之后的双倍工资诉请，本院 决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其某情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...

元（6×2700元/月＋3×2000元/月）。 综合上述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事 、限原告株洲市某某工贸有限公司在本判决生效之日起3日内支付被告易某未签劳动合同的二倍工资22200元； 三、驳回原告株洲市某某工贸有限公司的其他诉讼请求。 ...

原审原告）XX。 委托代理人X，湖南某律师事务所律师。 上诉人XXX因与被上诉人XX劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市X区人民法院（2011）雨法民一初字第X 二0一二年三月八日 书记员郭新蓉 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

支持。对于原告请求赔偿的养老保险金、失业保险金，不符合法定情形，不属人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予支持。对原告要求被告赔偿直接损失899354.90元， 向某富 二○一二年四月十日 书记员龚丽群 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一 ...

保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的 驳回原告中国农业银行股份有限公司孝昌县支行的诉讼请求； 二、原告与被告继续履行劳动合同。 本案案件受理费10元，由原告中国农业银行股份有限公司孝昌县支行负担。 如 ...

。然仲裁委的认定错误，做出了不公的裁决。 兰某认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，从2008年5月1 ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据自治区人民政府办公厅转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见》 ...

起十五日内，被申请人贵港市莲花泉纯净水有限责任公司与申请人补订无固定期限的书面劳动合同；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，于2010年10月29日 法律依据，本院不予采信。综上所述，为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十四条第三款、第八十二 ...