的经济补偿金为由，不同意李某某的诉讼请求。原审法院经审理后确认，李某某与第三住宅公司之间的劳动合同已经期满，到期未再续签合同，合同终止。第三住宅公司 工人，并依有关规定，与其所在县劳务开发局签定了《招用农民合同制工人合同书》。合同期限为三年，自一九九四年一月至一九九六年十二月止。一九九六年十一月，第三 ...

。 被告某劳务公司辩称，原告从2008年开始在我公司工作属实，之前的工作时间不清楚。被告某劳务公司是因签订劳动合同的情况发生了重大变化，无法再继续履行合同才解除 期满后，双方未再续签《劳动合同》，但双方仍按原合同履行。后被告某劳务公司因与被告某卷烟厂的承包合同终止而解除与原告的劳动合同关系，根据《最高 ...

。主要事实和理由：1、双方签订的《劳动合同》于2009年12月31日期满终止，胡××到××丙公司工人，双方之间不存在劳动关系；2、××甲公司与××丙公司存在 倍工资。因××乙公司未在2010年1月1月起的一个月内与胡××续签劳动合同，故胡××要求××乙公司支付2010年2月1日至2010年12月31日 ...

某十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照 日在动检所处连续工作期限未满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的法律规定。签订劳动合同的前提是双方同意续签劳动合同。而本案中上诉人并未同意续签劳动合同 ...

状态不能达到最佳，本人也多次口头及书面申请提前终止劳动合同，为了不影响公司正常运营，故同意蔡某某的请求，工作截至日2009年11月2日，工资结算 4,000＋4,000/21×8）。因被告在2009年3月31日合同期满后未及时与原告续签劳动合同，至2009年7月15日才签订，故被告应当支付原告2009 ...

但原告未予理会。被告并未与原告解除劳动合同，目前双方劳动合同已于2010年7月14日期限届满而终止，现同意仲裁裁决，不同意原告的诉请。 经审理查明， 7月14日届满，之后双方未续签劳动合同，原告未提供劳动，被告亦未发放工资，故本院确认双方劳动关系于2010年7月14日终止，被告依法应向原告支付经济 ...

发放，原告于2008年7月31日开始未向被告提供工作，被告有权决定不发放原告年终奖。被告已经按照劳动合同的约定，全额支付原告工资。综上，被告不同意 以劳动合同期满为由，与原告终止劳动关系。9月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、续签劳动合同至哺乳期满并恢复原岗位；2、 ...

日被告与上海xx幼儿园签订的《回聘协议》、2006年6月30日原、被告签订的《劳动合同续签协议》、2008年6月20日原、被告签订的《劳动合同书 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本 ...

5、银行帐户明细查询及统计表。用以证明工资发放情况，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批 金额。合同签订后，双方仍按上一年度规定执行。合同到期后，双方没有续签劳动合同，曾某某继续在华雄公司电工岗位工作，除每月发放工资增加至1500元外，其他仍 ...