一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提是：1、劳动合同期满终止；2、职工本人提出解除劳动合同。而翟某某并不符合以上条件。请求二审依法改判翟某某 号文公布2008年度平顶山市在岗职工平均工资为x元。审理中，翟某某提供的平顶山市信达统计信息咨询中心2010年5月20日证明：2008年度平顶山市在岗职工 ...

搬迁中牟县境内。2007年，原告郑某水晶股份有限公司与职工签订资产收购协议，协议就原告的用工权利义务予以明确约定；之后，由原告中牟分公司作为合法用人单位与职工签订劳动 【第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...

之日起一周内，支付被告住院伙食补助费294元、护理费184.38元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期工资5178元、经济补偿金4788元、一次性伤残 。该条规定了职工享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件，即“劳动合同期满终止”或“职工本人提出解除合同”。该案中被告因工伤于2010年7月8日 ...

）事务所（略）。 关某某与大连冶金机械设备制造公司（以下简称大连冶金公司）劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2007年1月15日作出（2006）沙民 ，无事实依据，关某某收到的是解除劳动合同证明书，而大连冶金公司解除与关某某的劳动关某不符合我国劳动法规定的解除条件；原审认定关某某“从未提出签订 ...

久，原告应对被告按旷工给予除名或辞退处理，并解除劳动合同，同时按照劳动合同约定的终止条件出现，为期一年的劳动合同即行终止，原告不予支付任何经济补偿金。可是， 被告支付经济补偿。被告在原告单位工作年限为十二年，其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为900元，经济补偿金为x元（900元×12个月） ...

与原告签订合同解除协议，约定：双方之间的合同于2007年5月31日终止；经公司安排，XX上海公司同意雇用原告并提供与原劳动合同相一致的劳动条件并 公司成立清算组。同月29日，XX上海公司清算组成员在工商局备案。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...

鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井支付魏某某失业救济金4356元，魏某某的其他申诉请求不予支持。 原告魏某某不服仲裁裁决，起诉至鹤壁市鹤山区人民法院，请求人民法院 协商一致解除劳动合同，要求经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金是以经济补偿金为条件， ...

在2008年8月，被告却要求与原告解除劳动合同，原告表示反对和不满，不同意解除劳动合同，被告提出了解除劳动合同的条件，原告不接受，至同年11月 学年、2008至2009学年、2009至2010学年支付了教育费用。被告对该份证据的真实性无异议。 案外人x（上海）有限公司（以下简称XX公司）于2009年5 ...

合同，期限自1998年1月1日起，至法律、法规规定可以解除劳动合同的条件或符合本合同约定的终止解除条件出现止；第二条约定原告在硅片部操作岗位工作；第七条 ，诉至本院，被告未起诉。 本案审理中，被告为证明与原告解除劳动合同已经告知了工会，提供了《关于合同解除的行政审批和工会通知表》，被告陈述在该表中，有 ...

手续。原告因此离开被告公司。 2010年5月11日，原告申请仲裁，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于5月13日立案受理[案号青劳仲(2010)办字第X号]。 合同的争议，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同，故应由被告对此承担相应的举证责任。现被告就其主张提供了被告员工出具的三 ...