劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审审理中，上诉人提交如下证据：1 劳动合同。本案中上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且本案现有证据亦不能证实上述合同是 ...
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劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审审理中，上诉人提交如下证据：1 劳动合同。本案中上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且本案现有证据亦不能证实上述合同是 ...
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的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班工资的相应补偿金。综上所述，原告提出以下诉讼 被告对其真实性均无异议，但对原告以上证据中部分证据所要证明的目的和内容有异议，认为原、被告间劳动合同一年一签，不应以此计算连续工龄， ...
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劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审审理中，上诉人提交如下证据：1 劳动合同。本案中上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且本案现有证据亦不能证实上述合同是 ...
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事业单位工作人员工伤管理暂行办法》三份与本案法律适用有关联，来源合法内容真实，本院予以采信。原告提供的身份证，劳动合同书，出院证，工伤认定 人民政府新山村街道办事处签定劳动合同书建立劳动合同关系的劳动者，属于《中华人民共和国劳动法》和《重庆市职工权益保障条例》调整的权利主体范围；被告是劳动保障行政部门 ...
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劳动合同后的一定时间(不超过六个月)，调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据劳动法本条规定，申请劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的必经程序，对仲裁裁决不服，可以 ...
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用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费的发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 纠纷。劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬及其福利待遇是本案劳动合同关系的主要内容。余某某自动申请离职，南海丝厂及其上级主管部门已批准同意，自此以后余 ...
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民事诉讼。1O月9日，该院作出[2005]汉民一初字X号民事调解书，其主要内容为：被告汽修厂一次性给付原告因工伤事故产生的各项费用共计人民币42万元、另给付 ，仍能够以自己的名义从事一定的民事活动(如招用职工从事生产活动)，仍属于劳动法所规定的用人单位。2002年8月23日周某甲受伤，2004年1月 ...
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资中。同时，三民公司要求全体员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》内容。其中《三民公司管理制度》第六条规定：“公司员工有严格执行岗位操作规程 支付李某工资和迟延支付工资的经济补偿金问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定 ...
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《不予受理案件通知书》及双方当事人的陈述。 原审判决认为，根据《中华某民共和国劳动法》的相关规定，就劳动争议申请仲裁的时效为争议发生之日起60日内。 上诉人丈夫作为担保人与被上诉人签订的《关于补办集体职工招工手续的协议》约定的内容来看，上诉人应当清楚和知道被上诉人此次招工的目的不是为了与上诉人建立劳动 ...
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