人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的 ，金泰公司发给被上诉人的生活费为500元。原审认定金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有 ...
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1日成立。劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定认为钟某某的申诉超过仲裁时效是适用法律错误。综上，请求二审法院：一、 11月工作期间的养老保险。 被上诉人冯某某向本院答辩称：本案不属于人民法院直接受理范围。根据《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定，社会保险的征收管理属于税务机关 ...
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争议案件若干问题的指导意见》第二十一条规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应向劳动者支付延长工作工资报酬的，人民法院可以 ……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议 ...
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下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、 安排工作的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条和原劳动部《违反和解除 ...
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仲裁，仲裁委应于受理，并按《条例》的规定处理案件。”上述属于条例规定受理的范围，只要当事人提出申诉不超过六个月，仲裁委应予受理。原审驳回上诉人的诉讼请求 行政法规，且在前发布，根据“新法优于旧法，上位法优于下位法”的法律适用原则，在《劳动法》生效后，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中与《劳动法》 ...
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索某乙、程某给付田某某报酬的行为并不包含在上述规定的范围内，故本案当事人之间的纠纷不适用劳动法调整，不属于劳动争议。上诉人认为此案当事人未经过劳动争议仲裁 三、索某甲、索某乙（程某）是否应当承担责任，其责任性质及责任范围如何确定。 本院认为，按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第 ...
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，依照《企业职工奖惩条例》第二十条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定判决如下:撤销被告江西江铃齿轮股份 职工奖惩条例》规定适用的范围是全民所有制企业和集体所有制企业，但是上诉人是从全民所有制企业改制的企业。《企业职工奖惩条例》只要与《劳动法》等基本法没有 ...
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支持。关于李某某主张集股金的问题，因涉及集资款的问题，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因些原审法院对该项诉讼请求不作审查处理，李某某可向有关部门申请处理。 不应由于被新宝公司无理侵占一定的时间而使李某某丧失追讨的权利，不应适用劳动法有关劳动争议六十日仲裁申请期限的规定。2、原审判决认为，新宝公司与中 ...
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支持。关于梁某某主张集股金的问题，因涉及集资款的问题，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因些原审法院对该项诉讼请求不作审查处理，梁某某可向有关部门申请处理。 不应由于被新宝公司无理侵占一定的时间而使梁某某丧失追讨的权利，不应适用劳动法有关劳动争议六十日仲裁申请期限的规定。2、原审判决认为，新宝公司与中 ...
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支持。关于吕某某主张集股金的问题，因涉及集资款的问题，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因些原审法院对该项诉讼请求不作审查处理，吕某某可向有关部门申请处理。 不应由于被新宝公司无理侵占一定的时间而使吕某某丧失追讨的权利，不应适用劳动法有关劳动争议六十日仲裁申请期限的规定。2、原审判决认为，新宝公司与中 ...
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