20日，我向公司提出某职。在弘业轻工业品公司工作期间，双方没有签订劳动合同，弘业轻工业品公司也没有为我缴纳社会保险。现我不同意弘业轻工业品公司诉讼请求，同意 劳动关系之后未能履行上述法定义务，应当向梁某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 ...

工人投保工伤保险，是因为某某木材加工公司与砍伐木料的工人没有签订劳动合同，不存在劳动关系，因此某某木材加工公司没有法定义务。蔺某称其受伤后某某木材加工公司 驳回蔺某的诉讼请求。 一审法院认为，在劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，判断是否存在劳动合同关系，应当根据《劳动和社会保障部关于某立劳动 ...

诉讼请求。 被告科某辩称，1、原告和被告没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系；2、原告事实上是科某劳动服务公司的职工，原、被告之间不存在任何 保险费。 本院认为，被告科某按照落实知识分子政策和侨属政策的相关规定，为解决本单位高、中级知识分子子女就业而申报获批全民合同制招工指标后，拟安排在科某科 ...

6月30日）、。 被告科某，1、原、被告没有签订劳动合同，没有形成事实上的劳动关系。原告原是劳动服务公司临时工，1985年，为了落实知识分子政策和侨属政策 16、劳动合同一份；17、1988年工资表等证据相佐证，足以认定。 本院认为，被告市科某按照落实知识分子政策和侨属政策的相关规定，为解决本单位高、 ...

法院适用法律错误。请求：撤销原审判决，依法确认上诉人与被上诉人存在事实上的劳动关系，本案的诉讼费及其它费用由被上诉人承担。 豫奥机电公司答辩称：被上诉人 的工作，用人单位支付劳动者劳动报酬和劳动保护而产生的法律关系。尽管用人单位同劳动者没有签订劳动合同，但如果劳动者和用人单位有建立劳动关系的意思表示 ...

组工作岗位相比，工资待遇没有明显差别。 此外，被告单位内部《奖惩作业办法》中规定：惩处等级分为“警告”、“记小过”、“记大过”、“解除劳动合同”4个等级；“不服主管 合同不相抵触，应为合法有效。根据原、被告签订的劳动合同的相关约定及被告单位内部《奖惩作业办法》的相关规定，原告连续三次不服从被告的工作 ...

向其支付代理手续费（即佣金）。被告刘某不是原告人寿获嘉公司的职工，双方之间也没有签订劳动合同。因此，原、被告之间是保险委托代理关系，而非劳动法律关系。 8、9本院予以认定。被告刘某的证据12，准考证上加盖有原告人寿获嘉公司上级单位的印章，客观真实，本院予以认定。被告刘某的证据13、15、16与被告刘某 ...

依法不向其支付经济补偿。且1998年至2000年双方没有签订劳动合同，单位没有给被告发工资，这三年双方之间没有劳动关系。3、原、被告在双方劳动 ，被告应当自己办理社会保险手续。4、被告刘XX要求支付工资标准差额960元，也没有道理。刘XX是非全日制用工，应当按小时计算工资。综上所述，被告的申诉请求不 ...

在餐厅就业。魏某是在承包协议到期后由国电驻马店热电有限公司招用的员工，与其单位没有任何关系，魏某受伤后的治疗费也是国电驻马店热电有限公司支付的。2010年 但未签订书面协议。2010年8月，被告魏某经原告招聘到餐厅工作，双方没有签订劳动合同。2010年9月24日下午，魏某在工作中不慎被压面机轧伤右手， ...