的规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上吴某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后 ...
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的规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上张某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后 ...
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的规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上段某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后 ...
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的规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上古某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后 ...
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的规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上陈某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后 ...
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复函》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体 劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时 ...
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的规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上孙某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后 ...
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的规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 公司也不是尚未参加社会保险统筹的用人单位，加上梁某某已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，虽然劳动者过去在岗位上履行的劳动义务是其退休后 ...
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复函》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体 劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时 ...
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复函》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体 劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时 ...
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