自2008年2月至2010年5月未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资87000元；4、E某给付经济补偿金10000元；5、E某给付赔偿金20000 劳动合同二倍工资差额86400元；4、解除劳动关系经济补偿金10000元。该委作出京海劳仲字[2010]第X号载决书，裁决E某：一、支付崔某 ...

合同履行完毕后，才要求被告与其签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资的，其请求显然违背了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第四十七条，被告愿 自2010年1月1日至2010年12月31日为期一年的劳动合同。合同约定原告的工作岗位是管理员，工作时间为8小时，劳动报酬每月1080元等。在合同履行过程中 ...

证人的资格，不能证明原告在被告公司上班的时间；上岗证与本案无关，操作证是资格证书，不能证明双方的劳动关系截止到2013年；对仲裁裁决书无异议。 被告 被告支付违法解除劳动关系赔偿金以及要求被告支付从2009年1月13日至2009年8月19日的双倍工资的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...

营销活动的证明。本案中，原告取得的有以上二证，符合保险营销员的条件。原告提供的银行对帐单显示的关于“工资”的发放时间及数额波动较大，不符合工资的 证明其与被上诉人之间形成了事实劳动关系，故其主张依据有关劳动法律规定由被上诉人支付双倍工资的请求，依法不成立，本院不予支持。原判认定正确，应予以维持。依照《 ...

。由于马某不愿意与联碧德公司签订劳动合同，联碧德公司无须承担支付双倍工资的责任。马某主张报销相应费用，其中替程某某、黄某乙个人信用卡还款和 对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣工资的行为。原审法院根据查明 ...

有效证据予以证明，其诉讼请求不能成立。一审法院依照相关法律规定判决：驳回闫某某的诉讼请求。案件受理费10元，由闫某某承担。 闫某某上诉称：其分别两次在 支付经济补偿金、双倍工资及缴纳社保金。 迎宾饭店辩称：闫某某所述不是事实，闫某某实际在其单位工作只有12天时间，已支付了12天的工资。开封市劳动仲裁 ...

事故发生时未进行登记。［三被告无异议，但认为证据只能证明圆方纸品部的注册时间。］ 证据九：郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书一份。证明该案 2008年9月12日至2009年7月6日期间的工资x元。原告请求被告支付经济补偿金、伤残补助金、双倍工资的过高部分，本院不予支持。至于被告所主张的与 ...

，被上诉人没有为上诉人另行安排补休，应按双倍支付加班工资。用人单位向劳动者支付的加班工资应高于劳动者正常工作时间工资，被上诉人内部管理制度将最低生活保障工资 的计算基数，导致劳动者的加班工资远低于劳动者正常工作时间工资，有违法律规定，上诉人主张以应发工资作为计算双倍工资的标准，应予支持。被上诉人辨称， ...

日，无证据证明，故不予采信。因原告与被告都市网吧之间非劳动关系，故原告主张支付双倍工资的请求，不予支持。原告主张被告都市网吧返还使用其的 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长禹红岩 审判员江发兵 审判员王某 ...

生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1997年至今的双倍工资，并支付双倍赔偿金；4、补发其医疗补助费；5、被告为其补缴并继续缴纳养老、医疗、 ，经公司领导研究，制定1995－1997年人员清退计划和具体措施，用3年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者，给予优惠安置 ...