按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天，按120元赔偿给 决定后大闹公司营业场合，声言要告公司，吓跑客户，扰乱工作秩序，致使公司不能正常营业。为此，郑州某电气有限公司决定对此人做出予以辞退决定，本人接到通知之时 ...

真实性有异议，该份证据是复印件，且即使存在该合同，因员工劳动合同具有相对独立性，其他人签订的劳动合同不能证明原告的诉讼主张；对证据7：原告与XX财产保险股份 其与被告提交的原告2007年8月至2009年5月的工资能相互对应，且原告对被告发放至工资卡内的工资只能以交易记录的复印件举证，故对该证据本院予以 ...

加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。乙方加班后，甲方相关部门应于当月内给乙方轮休，不能轮休的，按相关规定给乙方支付加班费……；按照国家法律、法规的规定，社会保险由甲方在支付工资的同时一并支付给乙方，由乙方自行参保、 ...

选择，甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方将服务费的65.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的34.8%用于包括乙方维修服务人员保险等各种费用。 判断其所称的劳动合同的内容。因此，亚太兰特公司主张与上述员工存在劳动合同关系的理由不能得到支持。第三，根据现有证据，上述人员与两家公司之间 ...

发生争议，未能及时解决，原告司某至今尚未收回全部的货款，因此原告主张被告拖欠工资应加发25%经济补偿金的请求于法无据，一审法院依法不予支持。原告司某的工资 》并非劳动合同，仅是双方关于普药销售的合作协议，属于经营性质的经济合同，不能将其认定为劳动合同。上诉人向原审法院提交的相关证据表明，被上诉人的劳动 ...

代理人丁某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华荣公司诉称：他是由于陶某某不能胜任本职工作，而将其辞退。每月增发的400元是星期天加班费，不属于 之内，有《东方之珠物业管理处员工工资计算明细》(以下简称《明细》)加以证明。从物业管理的特点可以看出，员工在法定节假日不一定都能得到休息，在此期间工作依法 ...

龙某于2000年8月进入大正公司工作，2002年11月15日双方签定《顺德市外来员工劳动合同书》，约定合同期限至2003年11月15日，双方形成了合法有效的劳动 户而非从公司帐户中给付，且股东个人财产有别于公司财产，故不能确认该款项作为工资由大正公司所支付。(三)在2003年3月14日所签订的《责任 ...

金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审 向他们发了应诉通知书，该通知书第三项规定当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人没有按一审法院应诉通知书规定的要求举证，反而将其举证不能的 ...

金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审 向他们发了应诉通知书，该通知书第三项规定当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人没有按一审法院应诉通知书规定的要求举证，反而将其举证不能的 ...

发生争议，未能及时解决，原告司某至今尚未收回全部的货款，因此原告主张被告拖欠工资应加发25%经济补偿金的请求于法无据，一审法院依法不予支持。原告司某的工资 》并非劳动合同，仅是双方关于普药销售的合作协议，属于经营性质的经济合同，不能将其认定为劳动合同。上诉人向原审法院提交的相关证据表明，被上诉人的劳动 ...