被告在原告单位的工作年限不是连续的7年时间。2009年6月8日，被告因去西安帮助其母亲办理住房拆迁事宜，向原告请假，要求准假一个月，但因 所以仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金是错误的。原告向被告发出的“工资结算通知”可以证明原告主观上无扣发被告工资的意图，同时，原告与被告因被告2008年11 ...

某某、郭某某，一运公司只承担补充赔偿责任，不应承担连带责任；3、关于原告要求的赔偿数额在质证后予以确定是否合理。 被告郭某某、陈某某辩称，对遇难者家属 宝家具城的工作证明不予认可，理由是该证明有涂改的痕迹，并且家具城没有提供其资质，也就是营业执照，也没有劳务合同；对工资证明不予认可，理由是没有工资表， ...

、双方的合伙协议是否应予以解除；2、被告赵某是否应返还原告庞某甲投资款25万元；3、原告庞某甲要求支付工资的诉讼请求是否应予支持。4、原告庞某甲诉求的垫付款 玲的工资是赵某私自决定，庞某甲没有参与。 证据30、1994年4月23日工资表一份。证明张惠玲同时在软轴厂待业社工作期间仍拿着万顺达软轴厂工资。 ...

、烧锅炉、电梯维护，其工作具有特殊性，并不需要全天待在单位，对原告要求加班工资的请求不予支持；办理五险一金并缴纳保险费的请求不属于劳动争议受理范围，不予 义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误，依据《劳动法》七十三条应当依法享受9个月 ...

解除劳动合同而导致原告与被告进行协商所发生的合理支出共计355元；7、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金24,188.05元；8、支付 及2008年7月至12月年度奖金的25%经济补偿金共计人民币10,523.51元。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...

条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告一直未与被告订立书面劳动合同， 被告在原告处工作是完成计件定额任务，即使偶有加班，实际上原告也按被告的工作量已支付了被告的所有工资，故本院认为被告要求原告支付加班工资没有依据。 综上所述， ...

》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月 认为其无用工自主权、无权决定被上诉人工资的上诉主张不能成立。被上诉人自2003年1月1日起就在上诉人处工作，由上诉人发放工资并缴纳社会保险等费用，依法同时具备 ...

公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销人员的事实，不能否认已经认可并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出 的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者 ...

公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销人员的事实，不能否认已经认可并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出 的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者 ...

公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销人员的事实，不能否认已经认可并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出 的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者 ...