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月三个月的工资,共计9366元。同时某公司一直未替邹某购买社会保险,邹某迫于生活压力,被迫离职。邹某就上述款项多次向某公司催要,某公司均予以拒绝, 四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者 ...
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请求判令新华书店补发2002年10月份以前所欠的工资,并签订固定期限劳动合同,或按有关规定给予经济补偿、补交各种保险,因韩某戊等人与新华书店未建立直接的 妥善安置期间,新华书店应按当地最低工资标准支付四人工资,四人依法应享有的各项社会保险,从停交时起,由新华书店按规定应由单位承担的比例部分为四人补交 ...
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2010年12月15日至2010年12月31日的劳动报酬及未签订劳动合同的双倍工资差额事实及法律依据。原告在试用期内共上班了22天,休息6天, ,视为对该裁决内容的认某,本院予以确认,并在判决中列明。至于社会保险,暂不属于人民法院的审理范围,本院不予处理。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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劳动合同,对于劳动报酬双方口头约定每月做满30天工资不低于1500元。双方劳动关系存续期间,某某公司未给龙某某购买工伤保险及办理其他社会保险参保 3月诉至长沙县劳动争议仲裁委员会,要求某某公司支付双倍工资x元及补交或补偿社会保险费用,支付其一次性伤残补助金x元、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金x ...
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”的经济补偿标准,向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金2908元。(3)上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后 重新签订《解除劳动关系协议》,并要求××研所支付双倍工资及为黄××补办社会保险等。××研所拒绝黄××前述要求。黄××工作至2010年2月5日。2010年 ...
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、郑州市职工社会保险关系停保登记表;7、郑州市X镇职工基本医疗保险参保单位在职职工减少登记表;8、郑州市职工失业保险减少变化情况表;证明原告在被告离职前,将 ,但是该表格不能证明原、被告之间没有书面劳动合同,只能证明双方劳动关系; 2、对证据2真实性异议,但是这个数额还要扣除统筹、五金、个人所得税还 ...
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,应受法律保护。原告离职是因为个人原因,不是被告未按规定缴纳社会保险费,对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求,事实和法律依据,不予 承担。主要理由如下:上诉人乔某某辞职的真正原因是被上诉人未给上诉人购买社会保险,上诉人在辞职报告中所写“个人原因”是应被上诉人的要求填写。被上诉人通过汇 ...
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关联公司的商业秘密;不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益;在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件《保密和 月12日,张某与世纪飞虹公司签订劳动合同合同期限自2005年8月12日至2006年8月11日止。张某的社会保险关系也由康瑞德现代某司转入 ...
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通知并送达李某乙。李某乙在新大地公司工作期间,公司未给其办理社会保险。解除劳动合同后,新大地公司未向李某乙支付经济补偿金和补发拖欠的工资。2005年5 称李某乙于2005年5月1日起自动离职,但未能举证证实。李某乙要求新大地公司支付销售提成奖金和通讯费的主张证据证实,不予支持。据此,依照《中华人民 ...
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镇龙涌一达电器厂从事板机操作工作,双方没有签订合同,口头约定被告的工资按件计酬,原告没有为被告办理社会保险。2003年5月9日,被告在车间工作时受伤 双方就工伤问题达成协议,约定被告当天离职,原告同时补三个月的工资共2400元及将保险公司理赔的2800元转给被告作为工伤补偿,两项合共5200元,被告已 ...
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