，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，谢某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，崔某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，梁某甲在向佛山市南海区劳动争议 复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，张某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，黎某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，梁某甲在向佛山市南海区劳动争议 复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，徐某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放 ...

月参加全区招考教师时被录用为龙居镇麻湾中学任教。在原告试用期间因擅自旷工等原因，经该学校汇报被告充分调查核实后于2004年12月30日下发东区教发 《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》第37条第1项第39条的规定。证明东营市X组织部和人事局按照东区人字[2003]第X号文件，原告属于招聘 ...

的经济补偿金541.67元；3、开具解除劳动关系证明；4、支付2007年和2008年的带薪年休假工资4232.6元；5、承担本案诉讼费用。 美晟公司在一审法院 费用报销单，证明杨某丁存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨某丁月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等。杨某丁对考勤记录 ...

为：1、给予申诉人工伤认定书及伤残鉴定通知书；2、撤销被诉人与申诉人解除劳动合同的决定；3、支付一次性伤残补助金8024元；4、支付2000年11月20日至2001 ，至今连续旷工已达15天以上”为由，解除与林某的无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。同时徐州 ...