审理终结。 原审法院经审理查明：邵某于2003年5月应聘到正大公司工作，双方最后签订的劳动合同期限为2007年1月1日至2012年1月1日。合同中第九 的该项上诉请求本院不予支持。 二、关于竞业限制期限的时间起算。双方劳动合同中关于竞业限制的约定真实、合法、有效，双方均应严格履行。在双方《劳动合同书》 ...

第（1）项之规定，用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同，必须符合以下条件：（1）在同一用人单位连续工作满10年以上；（2）双方同意续延劳动合同； 若干问题的解释》第十六条所规定的“应签订而没有签订”的情况；2、双方劳动合同期满后，上诉人并未与答辩人履行任何有效的终止合同的手续，且双方的纠纷一直处在 ...

于某某的1998年12月1月的劳动合同，虽不是于某某亲笔签名，但该合同双方已履行，该合同认定为有效合同。于某某本人在一审庭审中，明确承认其是 在诉讼发生后相当长时间内，不能证明于某某没有偷烟的事实。 本院认为：在实行全员劳动合同制的背景下，1988年驻马店卷烟厂与职工签订劳动合同，所以驻马店卷烟厂与于 ...

合同书》系双方真实意思表示，合法有效，双方应当履行。 2、上诉人采取的是弹性工作时间和休息方式，上诉人没有违反劳动合同的相关规定。 3、上诉人2008年 新的证据。 本院对一审采信的证据和认定的事实予以确认。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点为上诉人刘某某是否旷工15天双方所签订劳动合同 ...

可以合并审理。关于被告单方解除与原告间的劳动关系是否合法的问题。原、被告双方在签订的劳动合同中明确约定了原告的工作岗位系客车司机，同时也明确约定 劳动合同时已告知上诉人，为合法有效文件，被上诉人根据《员工手册》单方解除劳动合同合法；原审没有认定上诉人加班事实与客观事实相符，请求维持原判。 二审审理过程 ...

相关证据予以采信。 在本案二审审理过程中，姜某提出对劳动合同的纸张是否为同一时间形成、是否出自同一台打印机以及签字的时间进行司法鉴定，其理由为怀疑劳动合同第 不予准许。在此情况下，本院认定姜某与星震同源公司之间签订的劳动合同真实有效。 根据本案查明的事实，姜某自2002年2月起即逐月从星震同源公司领取 ...

未满一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的 不构成违约无理，本院不予支持。由于原告不能提交有效证据证明被告违反了劳动合同中关于劳动条件以及劳动报酬的约定，故原告要求被告支付违约金７０４８５０．６５元的 ...

奖的经济补偿金５、海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第 ，致使其无法找到新的工作，应予赔偿。海航公司反驳认为，晨某的该项主张没有事实依据和法律依据。本院认为：经查明双方签订的劳动合同及有关法律法规均没有 ...

的认定。 事实表明，刘某某在合同签订之前的长时间内就在瑞典公司前一个北京代表处工作，与瑞典公司有着长时间的劳动关系，本案合同签订前，刘某某与北京公司无 合同义务。庭审中，北京公司称，北京公司已经尽了这方面的义务，瑞典公司对此没有提出也没有书面材料予以否认。至于刘某某是否接受和照办，则是刘某某个人的原因 ...

》，决定第四条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司 本案被上诉人与金泰公司的劳动合同至2005年11月25日期满，金泰公司于2004年3月25日通知被上诉人待岗，距合同期满尚有一年半时间有余，且没有明确待岗期限。待遇 ...