的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工 并非承包关系，张先学找夏某来卸货是为了完成被上诉人的工作，被上诉人亦未表示拒绝。在装卸的工作过程中，上诉人夏某和张先学均要受到被上诉人的实际管理 ...

后续康复治疗实际发生后再另行向原告主张。 关于焦点四。1、由于“双倍工资赔偿”是对用人单位违法行为的惩罚，属于惩罚性质的赔款，因此应该适用一年的仲裁时效， 元，加班费另算，而被告加了班，原告却没有支付加班工资，这些有被告的考勤表作证明，但原告拒绝提供，因此原告应该承担不利后果。由于本院对原告提供的证据 ...

，行政执法部门不能用法律的一般性原则对抗已经实施的法律条款。 二、被告没有提供充分的证据证明自己解除和终止劳动合同的原因符合法定理由和情形，属于违反《 2009年9月X号解除的劳动合同，被告对原告9月份的工资是全额发放的；5、用人单位没有补偿劳动者社会保险的义务，原告请求补偿社会保险费没有任何法律依据 ...

处工作多年，节假日从未休息，但被告却没有按照法律规定向他发放应得的加倍工资，并且拒绝缴纳各种社会保险，严重侵害了他的合法权益，故要求法院依法确认双方的 双方当事人任何某方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据双方提供的有效证据及庭审查明的案件事实可以认定原、被告双方 ...

月至2006年5月、2009年5月的上海市外来从业人员综合保险。 原告全XX提供证据如下： 1、仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序； 2、收入证明，证明原告 采信。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该法又规定，本法 ...

、被告的陈述、劳动合同、考勤表、工资清单、浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为，我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 缺额。原告称劳动合同到期后其曾安排人事与被告续签、遭被告拒绝之意见，因被告否认，原告又未能提供相关证据，故本院不予采信。仲裁裁决的双倍工资缺额 ...

年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依法予以折算工资。对2008年之前的带薪年休假，用人单位与职工有约定的从约定。本案中，原告主张2001年8月至2007年12月期间每年15天年休假未休，但并未提供证据证实被告处存在年休假折薪制度，也未 ...

他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当 的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告停工的主要目的在于让两位主管复职，为此被告提供了松江 ...

不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 ,319.33元；2009年9、10月份工资差额3,238.63元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位 ...

水泥厂打工每天的工资为40元以上，但孔某甲水泥块管道厂拒绝向法庭提交工资表，最终法院按照最低工资650元进行判决，使其少得了一万多元。综上，请求二审改判孔某 年限等而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；孔某甲水泥管道厂上诉称常某某在其处工作不到一个月，系帮忙性质，但未提供足够证据以证明其主张，应承担 ...