由劳动行政部门责令其限期缴纳。可是，被告的养老保险金铸造公司已经为其缴纳，那么，用人单位将在此问题上处于两难的境地。在本案中，被告作为铸造公司的退休职工 11月，被告李某某以原告恒兴公司“未与其签订劳动合同及违法解除劳动关系”为由，向梁园区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求恒兴公司：1、没有签订书面劳动 ...

本院对此难予采纳。据此，本院认为，原告以被告旷工严重违反用人单位规章制度为由，解除双方之间的劳动关系，缺乏事实依据，现被告要求撤销原告于2009年12月11 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员侯钧 书记员王健...

方面的法律关系。即使原告的行为没造成安全事故，只要违反了公司的管理规定，即给公司造成直接经济损失5000元以上的，公司就可以与其解除劳动合同。公司 保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑某某在工作过程中，未按设备使用说明书 ...

律师。 上诉人中国联合网络通信有限公司延津县分公司（以下简称延津网通公司）因劳动争议纠纷一案，不服河南省延津县人民法院（2009）延民初字第711、X号民事判决 其因工资问题拒绝回延津网通公司上班，视为其提出解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动 ...

赔偿金x元。 一审另查明，高某与环宇公司于2009年7月23日解除劳动关系，高某2008年8月至2009年7月的平均工资为每月1834元。 上述 签到表、陈述意见、双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当有充分的事实和法律依据；依据的规章制度中 ...

陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ，时某某也需要遵守公司规章制度，时某某若存在严重违反用人单位规章制度行为的，硕大公司同样可以依法解除与其的劳动关系。现时某某自2009年7月13日至7月 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 了禁烟的规定，而且是属于经过多次劝导无效的情形。由此可见，原告解除双方的劳动关系是缺乏事实和法律依据，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金 ...

因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资3,400元；2、解除劳动关系的赔偿金64,600元；3、2009年8月休息日加班工资1,875.86元。 为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提， ...

因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,600元；2、解除劳动关系的赔偿金9,600元；3、2009年8月休息日加班工资91.95元。 被告上海 体检的要求缺乏事实依据。最后，关于被告提出原告停工的另一目的为两位主管的复工，对此原告不予认可，本院认为，用人单位享有独立的人事任免权，不论该 ...

2009年7月30日，被告书面通知解除劳动关系，并于2009年7月31日出具上海市单位退工证明。 另查明，双方的劳动合同约定原告每月基本工资为1,200元。 应按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 ...