向原告提出辞职，同年5月开始办理辞职手续，在未办妥辞职手续后自行离职。 进入被告埃索托普公司后，被告陈某某利用其在原告处工作时掌握的15N技术，为该 了一定的经济利益，故原告的技术信息具有实用性和价值性。 原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述 ...

负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》；6.支付违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同证明；8.办理档案盒 工资共计x元（4000÷21×30×2）；6、驳回申请人的其它仲裁请求。仲裁后白某、安邦保险公司均不服仲裁结果，分别以原告身份提起诉讼。现依据白 ...

。1999年4月，被告单位作出“按自动离职处理”决定，将原告黄某等人的人事档案送至辽宁省人才中心人事代理处，后原告就此提出仲裁申请并诉至法院，沈河区 该裁定书向沈阳市中级人民法院提出上诉，向辽宁省高级人民法院提出再审，均被驳某。后黄某重新向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2011年2月23日 ...

规章制度，于2006年11月6日作出郑电厂字[2006]X号文件，对蔡某某按自动离职处理，并在劳动局备案。随后于2006年11月15日在统筹办办理了蔡某某的减少手续，停缴了蔡某某的养老保险。按照有关规定同时将蔡某某的档案转至郑州市职业介绍中心。2006年11月30日企业以特快专递方式向蔡某某送达。 ...

合同，未办理失业人员重新就业登记手续，也未将其养老保险关系转入公司管理，其劳动档案现仍在失业保险经办机构存放，京源纸业公司未为黄某乙缴纳养老、失业、 有权予以除名。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］X号）称，按照《企业职工奖惩 ...

经济补偿金x元。 被告肖X提供证据如下： 1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东发展银行东方卡余额对账单，证明1999年6月至2001年8 员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个月的月平均收入为x.18元。 再查明，被告劳动手册载明：1998 ...

。 审理中，原告对于仲裁查明的被告离职前十二个月的平均工资3712元无异议，被告则提出由于进单位时原告口头承诺转正后工资3000元，而2007年12月 1000元作为计算被告加班工资的基数。为此，原告提供了以下证据：1、员工培训档案，签署日期为2007年11月19日，落款处有“许某某”字样签名，被告对 ...

）职后应承担的保密义务即工资报酬中已涵盖了竞业补偿金，故而无需在本人离职时再另行支付；4、本人因劳动关系而主张要求公司履行相关义务的一切已发生的或 内付清。 四、原告郑州某工程机械有限公司于本判决生效后十五日内为被告王某出具解除劳动合同证明，并办理档案转移手续。 案件受理费十元，本院免予收取。 如不服 ...

某某因工作问题与火旺公司负责人发生争执，鲁某某离开火旺公司。后鲁某某以火旺公司负责人让其离职，要求火旺公司按照其工作年限，支付其解除劳动关系经济补偿金。 ，导致未能签订劳动合同的过错非火旺公司造成。2、鲁某某在原审中提到其人事档案在市纺织厂，故双方不能签订劳动合同的过错在鲁某某，不能依据有关规定支付其 ...