期满后工资为每月5700元。2005年7月25日，双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知 机关申请劳动争议仲裁是否超过法律规定的仲裁时效期限。那么本案劳动争议发生之日如何某算系本案的关键问题。梁某某认为威灵公司同意向其支付一个月的工资 ...

原审法院对三鹏公司的该项请求不予支持。 关于杜某某与三鹏公司提出的社会保险费问题，不属于人民法院管辖的范围，对此不作处理，当事人可向社会保险行政部门申请处理。 综上所述 、杜某某自动离职后居住三鹏公司宿舍，并收取住宿费10元，因其已不是三鹏公司的员工而收取，公司员工是不收住宿费的，这点从工资清单上可以 ...

被告到岗、离岗时间是相互吻合的。关于总经理办公会议纪要决定暂停执行资遣费的问题。海南银通实业有限公司管理制度是公司的基本制度，原告作为有限责任公司，其 ，上诉人将被上诉人辞退，在《员工离职通知单》上写明，被上诉人到岗日期为1996年4月，离岗日期为1999年12月30日，工资标准1600元。上诉人辞退 ...

一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾某某提交离职手续上均载明“因不适应本 ，本案争议的焦点之一是艾某某在南海办事处工作期间的月工资标准的问题。艾某某对原审判决确认的5000元月工资标准无异议，则本院不再审查其主张的5500元的工资标准。 ...

离开大洋公司前的工资情况；14、陈某某的《公司职员登记表》。 被告陈某某辩称，我是在办理完离职手续后离开的大洋公司，不存在擅自离职问题，且自2003年 ；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年 ...

工资，罗XX未提交有效证据证明其加班具体时间。双方均确认罗XX离职前12个月的平均工资为1504元。 原审法院认为：罗XX主张XX公司支付其未签订劳动 倍工资。 二、关于焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 ...

向原告提出签订书面劳动合同，办理社会保险缴纳手续，原告均予以拒绝，我迫于无奈离职。请求判决原告为我补缴2010年11月至2011年11月社会保险，我按 被告办理双方劳动关系存续期间的社会保险缴纳手续。 关于未签订劳动合同双倍工资的问题，依照《中华人民劳动合同法》第某“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 ...

理由，向本院提供如下证据： 证据1、关于江汉区园林局合同工某加基本养老保险有关问题的处理意见，证明2011年6月28日起将合同工某入参保范围。 证据2、 单和中国电信股份有限公司武汉分公司收费专用发票证明原告2010年7月23日在被告的员工某舍安装宽带网络，已生效的本院（2011）汉民一初字第X号民事 ...

认可。张某在一审时未向法庭提交，如果属实的话张某应在2010年5月离职时与公司结算。 2、庭审后，被上诉人又提交： ①2009年11月4日上诉人与陕西 所借款项是否已实际支出。被上诉人是否有权支付代收货款及代付员工奖励及提成款项。 关于所借款项支出问题。本案双方当事人对所借款项时间及金额均无异议，上诉 ...

》第某条、第某、第某条 、劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、国务院《关于职工工作时间的规定》的实施办法第某条之规定 家庭有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。2009 ...