权予以除名。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］X号）称，按照《企业职工奖惩 。黄某乙要求公司按《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的有关规定支付拖欠工资部分5倍的赔偿金，根据该行政处罚办法第二条的规定，该事项的处理应属 ...

工资。因原告没有为被告缴纳外来从业人员综合保险费和拖欠被告加班工资，被告才提出辞职，原告应支付被告经济补偿金。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， 元，共2,000元；6、支付因未缴纳外来从业人员综合保险费，被告提出离职的经济补偿金一个月工资1,750元。 2010年2月26日，该仲裁委员会作出裁决 ...

，期限3年，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,300元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度规定每月15日发薪资），直到6月24日 ，公告记载：“门卫余某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。” 2009年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

，期限3年，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,300元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度规定每月15日发薪资），直到6月24日 ，公告记载：“门卫李某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。” 2009年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同 向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济 ...

上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府 周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日 ...

上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同 向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济 ...

上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府 周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日 ...

年5月18日到期终止，被告应当支付经济补偿金。2009年3月起被告每月应得工资6,000元，2009年度有两天年休假未休。原告作为用人单位应当对劳动关系存续期 上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同 ...

.33元。3月11日，被告通过银行账户向原告支付前述费用。双方确认前述离职表中的年假工资结算期间为2009年8月21日至2010年2月28日。 审理中 月的工资，且双方在计算原告当月工资时所依据的标准存在差异，故也不能以此认定被告存在故意拖欠和恶意克扣原告工资的情形，因此，原告要求被告支付2010年2 ...